中学保学控辍工作管理制度
[11-07 23:10:09] 来源：http://www.77xue.com 规章制度 阅读：8537次
概要：5、班级学年度辍学率在3%至5%之间对班主任罚100元，年度考核扣0.5分，5%以上罚班主任300元，年度考核扣1分，当年不能被评选各级各类先进；班级不能被评为先进班.体；班级学年度辍学率在3%至5%之间，科任教师年度考核每人扣0.5分，5%以上科任教师本年度考核扣1分。年级辍学率在3%-5%之间，罚年级组长100元，年度考核扣0.3分，辍学率在5%以上，罚年级组长300元，年度考核扣0.5分。6、教师应全力关爱和教育爱护学生，恪尽职守，不向学生实施任何不正当的教育、引导，不体罚或变相体罚学生。凡因工作不力、行为不当成为学生流失的直接原因或主要原因者，经查实，一律从重追究责任，当年不得被评为各类先进、年度考核不得进入优秀等次，且每流失1人罚该教师300元。7、以上奖惩不累计计算，科仁教师指本班级所有代课教师，年度考核奖扣分纳入第二学期所在的年度，并在年度考核的总分中予以奖或扣分。8、本制度从 08年10月1日起执行，解释权归校长办。上一页 [1] [2]
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5、班级学年度辍学率在3%至5%之间对班主任罚100元，年度考核扣0.5分，5%以上罚班主任300元，年度考核扣1分，当年不能被评选各级各类先进；班级不能被评为先进班.体；班级学年度辍学率在3%至5%之间，科任教师年度考核每人扣0.5分，5%以上科任教师本年度考核扣1分。年级辍学率在3%-5%之间，罚年级组长100元，年度考核扣0.3分，辍学率在5%以上，罚年级组长300元，年度考核扣0.5分。
6、教师应全力关爱和教育爱护学生，恪尽职守，不向学生实施任何不正当的教育、引导，不体罚或变相体罚学生。凡因工作不力、行为不当成为学生流失的直接原因或主要原因者，经查实，一律从重追究责任，当年不得被评为各类先进、年度考核不得进入优秀等次，且每流失1人罚该教师300元。
7、以上奖惩不累计计算，科仁教师指本班级所有代课教师，年度考核奖扣分纳入第二学期所在的年度，并在年度考核的总分中予以奖或扣分。
8、本制度从 08年10月1日起执行，解释权归校长办。
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