现代企业人力资源管理个人总结,标签：人力工作总结范文,人力资源个人工作总结,http://www.77xue.com

回到企业如何对待员工的问题上，可依员工在企业"心"中为何而（比较极端的）分类：一种是将员工当作"手"、"干活的工具"。这种"作坊"式的企业对待员工的方法是"管、卡、压"，有时甚至置国家法律而不顾，存在对员工实施体罚、污辱人格的现象。属"原始没落"的企业文化。  

第二是将员工作为"脑"、"高智商工具"。特征之一是企业的系统和制度非常.本文.由方\www.77xue.com的完善。特征之二是在招聘中的"精英策略"，和注重技能培训，希望将员工"武装到牙齿"，成为大机器的一部分。系统的各个部件是可替换的，而部件对系统会产生依赖感，缺乏适应性。属于"温室文化"。  

第三种是将员工作为"人"--具有个性情感的人。在招聘、培训中注重技能的同时更加重视"心灵"的要求和培育。特征之一是对人的依赖。特征之二是系统政策的多变。姑且称之"悟空文化"。  

大自然中极端的"暴晒"和"暴雨"都有可能导致灾难。我们在对待员工时也不能极端，而是平衡--.性制度管.之"东方红"与感性原则教育之"西边雨"的平衡。企业与员工的关系类似夫妻关系。所有的妻子都希望夫君不断发展，事业成功。但又担心他成功后变心，"变坏"，成为"陈世美"。国外有句谚语："女人用外表吸引男人，用美食拴住丈夫"。如果企业的名声、工资奖金和培训等是企业的外表，那么企业文化便是妻子手中的一道菜。  

企业在对待员工的培训问题上，有时也象我们一些父母教育子女一样，注重"才"--知识技能的培训、培养和投资，而忽略对"德"--性格品性的教育。因此面临的困惑也极为相似：老板说"培训越多，跳槽越快"，抱怨员工对企业没有忠诚感；家长说："现在的孩子不知道心痛父母；缺乏同情心……"。如果我们仅仅担心自己的员工、孩子因知识技能落伍而无法适应市场激烈的竞争，便要有面对高智商低情商"新类族"的勇气和心.承受能力。 

  

上一页  [1] [2] 

　
• 上一篇：一中人力资源管理工作总结
　

《现代企业人力资源管理个人总结》相关文章

• 现代企业人力资源管理个人总结
• › 论现代企业电子商务平台开发的技术机制综述
• › 现代企业人力资源管理心得
• › 现代企业人力资源管理个人总结
• › 市场营销调研在现代企业经营管理中的五种表现
• › 提高资本再生能力－－现代企业内部控制制度的研究
• 在百度中搜索相关文章：现代企业人力资源管理个人总结
• 在谷歌中搜索相关文章：现代企业人力资源管理个人总结
• 在soso中搜索相关文章：现代企业人力资源管理个人总结
• 在搜狗中搜索相关文章：现代企业人力资源管理个人总结