现代企业人力资源管理心得
[01-23 15:42:14] 来源:http://www.77xue.com 人力资源工作总结 阅读:8807次
概要:第三种是将员工作为”人”--具有个性情感的人。在招聘、培训中注重技能的同时更加重视”心灵”的要求和培育。特征之一是对人的依赖。特征之二是系统政策的多变。姑且称之”悟空文化”。 大自然中极端的”暴晒”和”暴雨”都有可能导致灾难。我们在对待员工时也不能极端,而是平衡--.性制度管.之”东方红”与感性原则教育之”西边雨”的平衡。企业与员工的关系类似夫妻关系。所有的妻子都希望夫君不断发展,事业成功。但又担心他成功后变心,”变坏”,成为”陈世美”。国外有句谚语:”女人用外表吸引男人,用美食拴住丈夫”。如果企业的名声、工资奖金和培训等是企业的外表,那么企业文化便是妻子手中的一道菜。 企业在对待员工的培训问题上,有时也象我们一些父母教育子女一样,注重”才”--知识技能的培训、培养和投资,而忽略对”德”--性格品性的教育。因此面临的困惑也极为相似:老板说”培训越多,跳槽越快”,抱怨员工对企业没有忠诚感;家长说:”现在的孩子不知道心痛父母;缺乏同情心……”。如果我们仅仅担心自己的员工、孩子因知识技能落伍而
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第三种是将员工作为”人”--具有个性情感的人。在招聘、培训中注重技能的同时更加重视”心灵”的要求和培育。特征之一是对人的依赖。特征之二是系统政策的多变。姑且称之”悟空文化”。
大自然中极端的”暴晒”和”暴雨”都有可能导致灾难。我们在对待员工时也不能极端,而是平衡--.性制度管.之”东方红”与感性原则教育之”西边雨”的平衡。企业与员工的关系类似夫妻关系。所有的妻子都希望夫君不断发展,事业成功。但又担心他成功后变心,”变坏”,成为”陈世美”。国外有句谚语:”女人用外表吸引男人,用美食拴住丈夫”。如果企业的名声、工资奖金和培训等是企业的外表,那么企业文化便是妻子手中的一道菜。
企业在对待员工的培训问题上,有时也象我们一些父母教育子女一样,注重”才”--知识技能的培训、培养和投资,而忽略对”德”--性格品性的教育。因此面临的困惑也极为相似:老板说”培训越多,跳槽越快”,抱怨员工对企业没有忠诚感;家长说:”现在的孩子不知道心痛父母;缺乏同情心……”。如果我们仅仅担心自己的员工、孩子因知识技能落伍而无法适应市场激烈的竞争,便要有面对高智商低情商”新类族”的勇气和心.承受能力。
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