中小企业HR你懂招聘面试吗？

　　如此面试恐怕很难对求职者真正判断出那个才是自己企业需要的，很多小公司招进去的员工都是面试考官第一印象比较好的，而不是能力和素质最好的。人都有先入为主的“第一印象好感”偏好，可以理解，但是作为面试考官，最重要的恐怕还是学学如何辨别人才。

　　你如何结束面试？

　　很多年轻的求职者应聘小公司时候都有过这样的经历，面试的时候感觉面试官对自己的态度很好，似乎挺满意，于是感觉自己应聘成功的希望很大。然而一个星期，甚至一个月过去了，也没有接到那个企业的录用电话。

　　很多小企业人事主管招聘员工在面试结束的时候，都喜欢说这样一句话：“好了，今天就到这里吧。你回去等通知。”每一个应聘者都回去等通知了，可接到通知的毕竟只是被录用的那个。这也可以理解，很多小公司面试的求职者太多，不可能每一个都给电话说“对不起，我们没有录取你。”，这话对某些人事主管来说，可能也说不出口。但是，即使你不会每个都通知，那么在面试结束的时候，你能不能给求职者一个期限呢，比如“我们会在5天内通知录用的人员，没有通知的可能是不太适合我们这个职位的人。”这么简单的一句话，却是让那些年轻的求职者心里有底的保证。

　　以上的问题或许是一些人很不屑，但是它们确实存在着，存在于无数的小企业招聘中。我们不光要关注人力资源管理，也想对小公司提点建议。小公司不要对自己的招聘太不重视，很多时候这些问题的存在对公司的形象损害很大的。不要只在做广告做宣传的时候才想到形象，平时工作中的事情更能体现真实的企业形象。
 

上一页  [1] [2] 

　
• 上一篇：经验还是素质,鱼与熊掌的抉择
　

《中小企业HR你懂招聘面试吗？》相关文章

• 中小企业HR你懂招聘面试吗？
• › 我国中小企业融资的特点
• › 中小企业的融资通道过窄
• › 中小企业信用担保机构体系建设情况汇报
• › 中小企业如何构建自己的营销培训体系?
• › 中小企业培训如何做到“因时制宜”
• › 中小企业HR你懂招聘面试吗？
• › 我国中小企业绩效考核问题分析
• › 公共财务总监——帮中小企业理财
• › 中小企业招商怎样实现低成本运作？
• › 方便面中小企业的集体突围
• › 中小企业信息化迈向流程式管理
• › 中小企业转型物流的市场攻略
• 在百度中搜索相关文章：中小企业HR你懂招聘面试吗？
• 在谷歌中搜索相关文章：中小企业HR你懂招聘面试吗？
• 在soso中搜索相关文章：中小企业HR你懂招聘面试吗？
• 在搜狗中搜索相关文章：中小企业HR你懂招聘面试吗？