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工资工时的计算统计 ◎ 人力成本及价值评测：根据公司战略发展要求搭建合理有效的组织结构，建立以岗位价值和绩效为导向的价值评价制度与机制，核定人力成本并定期测评。 ◎ 员工关系维护：建立完善统一的公司员工关系管理体系、员工关系咨询平台，营造健康有序的工作环境，从企业文化、公司氛围角度，组织应季的员工活动、问卷调查、员工对谈，促使内部组织的协作畅通。 ◎ 人才优化：建立公司人才开发培训体系，组织实施员工人力资源的开发培训。 离职原因：     所在公司： 郡懋电子公司 时间范围： 2010年3月 - 2010年12月 公司性质： 股份制企业 所属行业： 生产、制造、加工 担任职位： 行政/后勤-经理助理/秘书 工作描述： ◎接待来访客户与供应商 ◎公司内部与外部电话的转接 ◎总经理的日常文件处理 ◎月底各供应商请款 离职原因：     其他信息   自我评价：   发展方向：   其他要求：     联系方式      

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