个人简历范文-酒店人事行政部经理
1995/09—1997/01:
重庆市经济管理干部学院 旅游饭店管理 大专
2007/08—2007/09:
四川省劳动和社会保障学会新《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》应用对策学习
劳动合同管理及劳动争议处理操作实务: 1、签订劳动合同要注意哪些重要环节; 2、采用《劳动合同》示范文本要注意什么问题; 3、如何确定合同期限、正确理解无固定期限劳动合同; 4、履行、变更、解除和终止劳动合同中如何控制风险; 5、劳动合同解除的种类与方式; 6、试用期内如何依法辞退员工; 7、解除、终止劳动合同的经济补偿金标准、计发办法及注意事项; 8、《劳动合同法》实施后的劳动监察重点及惩罚措施; 9、劳动争议发生的特点及预防方法;
10、《劳动争议调解仲裁法》的立法背景和主要创新;11、劳动争议调解的主要特点及运用; 12、劳动争议仲裁的申请、受理;13、劳动争议仲裁新老规则的衔接与运用; 14、仲裁及诉讼中的举证责任。
2003/08—2004/01:
南充东方花园酒店培训“培训员”课程培训员资格证
酒店专业技能培训员学习,主要内容包括: 1、如何根据酒店经营及员工需求设计培训课程; 2、培训课程应采取怎样的授课方式;3、培训授课技巧; 4、团队建设及拓展训练项目的开展等。
外 语:
英语:良好
日语:一般
计 算 机:
一般
长期从事酒店专业管理工作,对酒店筹备及经营、前厅客房餐饮及行政管理、对外接洽、人事劳资等均十分熟悉。工作责任心强,能够胜任强压力工作岗位。能胜任长期异地工作、出差等,能接受超时工作。个性独立自主,讲求行事效率及成果,团队合作精神强,长期主动协助解决团队成员存在问题。参与筹建酒店已5家,均顺利开业。
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