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中国工商银行笔试部分试题

[10-10 21:21:19] 来源：http://www.77xue.com 笔试题目 阅读：8258次

概要：作为总行的直属分行，工行深圳分行拥有4000多名员工，一直以来大胆创新、锐意进取，青年人在这里勇担重任。工商银行大量的制度创新、业务创新、机制创新都在这里先行先试，丰富的创新产品、先进的技术平台、优质的服务水平都奠定了深圳分行可持续发展的基础。近年来，由青年人才担纲推出的“中小企业上市一路通”综合金融服务方案、 “珠联币合”人民币结构性理财产品分别荣获了深圳市金融创新一等奖，二等奖，目前产品已推广至全国。07年工行深圳分行在经济增加值、人均利润、网均利润、资产质量等核心竞争力指标上都居于工行系统前列，在深圳同业更是以47亿的净利润名列第一。多年来，工行深圳分行以其海纳百川的胸怀面向全国吸收了大量的优秀高校毕业生，经过长期积累，目前已经基本形成年轻化、知识型和经验型员工合理分布的人才梯队。通过“新员工轮岗见习培训”、“二级支行行长助理培养”、“高级专业人才培养”一系列人才

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　　作为总行的直属分行，工行深圳分行拥有4000多名员工，一直以来大胆创新、锐意进取，青年人在这里勇担重任。工商银行大量的制度创新、业务创新、机制创新都在这里先行先试，丰富的创新产品、先进的技术平台、优质的服务水平都奠定了深圳分行可持续发展的基础。近年来，由青年人才担纲推出的“中小企业上市一路通”综合金融服务方案、 “珠联币合”人民币结构性理财产品分别荣获了深圳市金融创新一等奖，二等奖，目前产品已推广至全国。07年工行深圳分行在经济增加值、人均利润、网均利润、资产质量等核心竞争力指标上都居于工行系统前列，在深圳同业更是以47亿的净利润名列第一。
　　多年来，工行深圳分行以其海纳百川的胸怀面向全国吸收了大量的优秀高校毕业生，经过长期积累，目前已经基本形成年轻化、知识型和经验型员工合理分布的人才梯队。通过“新员工轮岗见习培训”、“二级支行行长助理培养”、“高级专业人才培养”一系列人才选拔机制，他们中绝大多数都在销售类、专业类、管理类等岗位从事银行核心工作。有的通过基层锻炼成长为熟悉银行各项金融产品并能为企业或个人量身打造金融服务方案的专家型营销人才，有的考取了CFA、FRM、ACCA等各类国际专业资质认证从事产品设计、风险控制等专业类工作，部分“80后”员工则通过自身的努力在入行4年左右就已晋升至分行高管队伍。在“纵向可发展，横向可交流”的内部人才交流机制下，由全行300多个岗位、20个岗位序列组成的多晋升通道的岗位职级体系为青年员工提供了良好的职业生涯成长环境。
　　工行深圳分行的员工享有稳定优厚的薪酬福利。近年来薪酬制度不断完善，员工激励逐渐强化。伴随着企业经营业绩的持续提升，员工工资稳步增长，薪酬水平在深圳同业具有较强的竞争力。工行深圳分行还提供优于同业的福利制度，员工除享有国家规定的养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险和住房公积金，还享有商业补充住院医疗保险、重大疾病保险、人身意外保险、女性安康保险、企业年金及各类补贴。
　　一流的事业需要一流的人才，一流的人才渴望加盟一流的团队。如果您愿意选择深圳作为追逐人生梦想的第二故乡，如果您立志以银行业作为职业生涯的起点，如果您有自信豁达的性格、敢于创新的品质、扎实完善的知识结构、求真务实的工作作风，厚积薄发的人生态度。工行深圳分行将诚邀您的加盟！

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