当前位置:七七学习网文档大全求职指南求职笔试面试笔试经验宝洁面试笔试题及出题思路» 正文

宝洁面试笔试题及出题思路

[10-10 21:21:19]   来源:http://www.77xue.com  笔试经验   阅读:8227
概要:B)作为高级营销经理,你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况?3、能不能经常出差:A)以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差?B)这种出差频率影响到你的生活没有?对这钟出差频率有什么看法?重新询问以上问题,王总从两位候选人中得到了更多的信息,最终选择了他需要的人才。在这里我给企业的领导人在进行招聘面试时提一些建议,面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。除开在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外,其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。采用开放式的问话方式,可以让应聘者畅所欲言,从中获得很多所需的信息。例如:“你的团队工作方面表现怎样?你的沟通技巧怎么样?”……这些都是开放式问题。应聘者不可能用一两句话就简单回答了,而是需要总结、引申、举例……通过这一系列的回答,从中可以获得足够的信息。例如:想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时,绝不能直接
宝洁面试笔试题及出题思路,标签:公务员笔试经验,高口笔试经验,http://www.77xue.com

  B)作为高级营销经理,你曾经在哪些方面做过努力以改善公司内部的沟通状况?

  3、能不能经常出差:

  A)以前公司的工作频率如何?经常要加班吗?多长时间出一次差?

  B)这种出差频率影响到你的生活没有?对这钟出差频率有什么看法?

  重新询问以上问题,王总从两位候选人中得到了更多的信息,最终选择了他需要的人才。

  在这里我给企业的领导人在进行招聘面试时提一些建议,面试一般分为关系建立阶段、导入阶段、核心阶段、确认阶段、结束阶段等五个阶段。除开在关系建立阶段可以用封闭式问题进行提问以外,其他阶段要尽量采用开放式问话方式进行提问。

  采用开放式的问话方式,可以让应聘者畅所欲言,从中获得很多所需的信息。例如:“你的团队工作方面表现怎样?你的沟通技巧怎么样?”……这些都是开放式问题。应聘者不可能用一两句话就简单回答了,而是需要总结、引申、举例……通过这一系列的回答,从中可以获得足够的信息。例如:想了解应聘者的团队精神和沟通技巧如何时,绝不能直接问:“你认为自己的团队精神好吗?你的领导能力好不好?”这是一种封闭式的问题,只能回答YES或NO。应该尽量让应聘者用事实来说话,以提高回答的可信度。同时还可以设计一些情景式、行为式的问题如:“告诉我最具有挑战性的客户是什么样子?”“你最敬佩的人是谁?为什么?”,用来收集关于应聘者核心胜任能力(岗位胜任特征、素质模型)的信息。

  一个好的面试,最重要的一点便是能询问开放式的探索性问题,把问题的提问方式全部换成开放式,一下就能够问出候选人的真实想法,有些应试者会将探索性问题以数量化的方式回答,有些则非常具有分析性、批判性、逻辑性、或倾向于线性思考,而招聘者从中能够更好地了解应聘者过去是否有过类似的工作经历。从而判断其能否适应这种工作。这种问题就是一个有效的面试问题。

  一次成功的面试不但是对应聘者的考验,更是对主考官设计有效的面试问题,选择合适的人到合适的岗位的能力考验。

上一页  [1] [2] 


Tag:笔试经验公务员笔试经验,高口笔试经验求职指南 - 求职笔试面试 - 笔试经验
联系我们 | 网站地图 | 范文大全 | 管理知识 | 教学教育 | 作文大全 | 语句好词
Copyright http://www.77xue.com--(七七学习网) All Right Reserved.
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10