16经典面试问题回答思路,标签：面试问题汇总,英语面试问题及答案,http://www.77xue.com
十二;我们为什么要录用你?
思路;1.应聘这最好站在招聘单位的角度来回答2.招聘单位一般会招聘这样的应聘者;基本符合条件,对这份工作感兴趣,有足够的信心3.如"我符合贵公司的招聘条件.凭我目前掌握的技能,高度的责任感良好的适应能力及学习能力,完全能胜任这份工作.我十分希望能为为 贵公司服务,如果贵公司能给我这次机会,我一定能成为贵公司的的栋梁!
十三;你能为我们做什么
思路;1.基本原则上投其所好2.回答这个问题前应聘者最好能先发制人,了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用3.应聘责可以根据自己的了解,结合自己的专业领域的优势来回答这个问题
十四;你是 应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
思路;1.如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎经验,关键看应聘者怎么回答2.对这个问题的回答最好能体现出应聘的诚恳,机智,果敢及敬业3,如"作为应届毕业生在工作经验方面的确会有欠缺因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职.我也发现,实际工作远比书本知识丰,复杂.但我较强的责任心,适应能力和学习能里而且比较勤奋,所以在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我收益非潜.请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个 职位
十五;你希望与什么样的上级共事
思路;1.通过应聘者对上级的"希望"可以判断出应聘者对自我要求意识,这即上一个陷阱,又上一次机会2.最好回避对上级具体的希望多谈对自己的要求3.如"做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境,适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要可以发挥我的潜力就好了
十六;你的 前一家公司的离职原因是什么?
思路1.最重要的是;应聘这要使招聘单位相信,应聘者的过往单位的"离职原因"在此在此家招聘单位不存在2.避免把离职原因说的太详细,太具体3.不能参杂主观的负面感受如太辛苦,人际关系复杂,管理太混乱,公司不重视人才,公司排斥我们摸摸员工等4.但也不能躲避如想换换环境,个人原因等5.不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实,懒惰,缺乏责任感,不随和等6尽量使解释的原因应聘者个人形象添彩7.如"我离职的原因是因为这家公司倒闭,我在公司工作了三年多,有较深的感情从去年开始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下,到眼下这步我觉得很遗憾,但还是要面对现实,重心寻找能发挥我能力的舞台."同一面试为体并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行把握,有意识地揣摩面试官提出的问题的心理背景,然后投其所好

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