用人单位以貌取人还出怪题：“米的妈妈是谁”
[10-10 21:18:33] 来源：http://www.77xue.com 面试问题 阅读：8856次
概要：傲慢轻视 以貌取人“不行，长得不怎么样。”常言说，“千里马常有，而伯乐不常有。”一个单位能不能发现好的人才，首先就要看招聘人员的“心水”。但一些公司的招聘人员素质良莠不齐，有以貌取人的，有看不起应届毕业生的，有匆匆敷衍过场的，更甚的是态度傲慢，轻视应聘者，深深地伤了求职者的心。广西师范学院毕业的小吴在找到了一份称心的工作后说：“我要感谢上一家企业面试人员对我的不尊重。”原来，在今年年初的一次大型人才交流会上，小吴向一家百货公司投了简历，应聘做宣传推广工作。2月底，该企业通知她参加考试，小吴成绩排第二。下来是面试。走进面试间，小吴主动向3位考官问好，但对方却似乎没进入“状态”，还在说笑。小吴尴尬地陪笑着干等了近5分钟，考官们才话归正题。第一个题目是自我介绍。介绍完后，小吴听到有两个考官在低声议论：“你觉得这个怎么样？”“不行，长得不怎么
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傲慢轻视 以貌取人
“不行，长得不怎么样。”
常言说，“千里马常有，而伯乐不常有。”一个单位能不能发现好的人才，首先就要看招聘人员的“心水”。但一些公司的招聘人员素质良莠不齐，有以貌取人的，有看不起应届毕业生的，有匆匆敷衍过场的，更甚的是态度傲慢，轻视应聘者，深深地伤了求职者的心。
广西师范学院毕业的小吴在找到了一份称心的工作后说：“我要感谢上一家企业面试人员对我的不尊重。”原来，在今年年初的一次大型人才交流会上，小吴向一家百货公司投了简历，应聘做宣传推广工作。
2月底，该企业通知她参加考试，小吴成绩排第二。
下来是面试。走进面试间，小吴主动向3位考官问好，但对方却似乎没进入“状态”，还在说笑。小吴尴尬地陪笑着干等了近5分钟，考官们才话归正题。
第一个题目是自我介绍。介绍完后，小吴听到有两个考官在低声议论：“你觉得这个怎么样？”“不行，长得不怎么样。”然后是一阵窃笑。
在这种气氛下，小吴的兴致一下低落了许多。
随后考官要求小吴介绍自己的“实战”经历，小吴介绍自己在学校负责策划过的各种舞会、晚会等活动的宣传、包装、推广等，实习期还曾在一家广告公司做过文案，各方面反映都www.77xue.com。
在小吴介绍的过程中，3位考官面无表情，其中一位漫不经心地翻着小吴的简历，草草看过以后问：你是应届生吧，看来并不是很熟悉宣传推广工作，我们需要有经验的！这话一说，小吴信心受到很大的打击。她走的时候，头都不回，她心中还不断地问，他们是要干活的人还是在“选美”？她总结自己的感受时说：面试是一个“双向选择”的过程，如果对方对自己不尊重，求职者也有权不选择那个企业。她说，她的经历就说明了这一点。
现在正在步入“白领”行列的刘漫，当初求职时也曾有小吴一样经历，回忆当时面试“被损”的情景，她至今还一肚子气。刘漫的个子不高，三年前一单位招文秘，她投了“档”。面试开始后，她被安排在第一个，当时还有一位“考官”未到，她就先坐下。几分钟后，一中年男子一边抽烟一边走了进来。该男子一坐下就叫她“站起来”，刘漫还弄不清楚是啥回事，该男子脱口就说：“太矮了，下一个！”刘漫说，当时她是夺门而出，一阵小跑冲出该单位，还一边流着眼泪。“那个单位就在路旁，我每次经过那里，从不往里面看，那是我的耻辱之地……”刘漫说。（钟丽娅）
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