知己知彼顺利面试 中外名企怎样面试求职者
[10-10 21:18:33] 来源:http://www.77xue.com 面试问题 阅读:8210次
概要:李总监说,在面试中,对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者,我们持肯定态度。正所谓当局者迷,我们在管理上、具体工作上,难免会存在一些问题。如果他指出的问题确实存在,我们会虚心接受,而且对他的评价值也会提高。如果他提出的问题不存在,我们也表示理解,因为他可能不熟悉情况。只要他提出问题的思路富有创造性,我们都会作出积极的评价。摩托罗拉非常希望听取不同的声音。 宜家:招聘关键词是信任与诚实 从北欧瑞典发展到遍及全球,宜家(IKEA)在五大洲和30多个国家有170多家分店。20xx年,5.5万名宜家员工创造了大约100亿美元的营业额。在宜家的招聘过程中,“诚是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为,他会立即被CANCEL。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说,宜家最不能容忍的就是不诚实,不管你多有经验,多有能力,道不同不相与谋。显然,诚实是宜家最紧要的“道”。 与此相应的,是宜家对人对事的无条件信任,“你有什么能力,达到什么程
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李总监说,在面试中,对一个直言不讳指出摩托罗拉存在某些问题的应聘者,我们持肯定态度。正所谓当局者迷,我们在管理上、具体工作上,难免会存在一些问题。如果他指出的问题确实存在,我们会虚心接受,而且对他的评价值也会提高。如果他提出的问题不存在,我们也表示理解,因为他可能不熟悉情况。只要他提出问题的思路富有创造性,我们都会作出积极的评价。摩托罗拉非常希望听取不同的声音。
宜家:招聘关键词是信任与诚实
从北欧瑞典发展到遍及全球,宜家(IKEA)在五大洲和30多个国家有170多家分店。20xx年,5.5万名宜家员工创造了大约100亿美元的营业额。在宜家的招聘过程中,“诚是最被看重的品质。一旦发现应聘者有欺骗行为,他会立即被CANCEL。”宜家北京市商场人力资源经理张忠民说,宜家最不能容忍的就是不诚实,不管你多有经验,多有能力,道不同不相与谋。显然,诚实是宜家最紧要的“道”。
与此相应的,是宜家对人对事的无条件信任,“你有什么能力,达到什么程度,说什么我都信”,张经理说这是基本的相互信任和尊重,“但如果存心欺骗,你不会有第二次机会。”因为事实会站出来说话。比如宜家对应聘者有一定的语言能力(普通销售人员不做特别要求,但管理层的工作语言为英语)和计算机操作方面的要求,但在面试时,宜家不会去当面考核,也不会用四六级或托福、GRE成绩来衡量。因为真相很快就会来报到——你是不是真正具备宜家要求的工作能力,在实践中很快就会见分晓。
应聘宜家,只要符合基本素质要求,宜家不介意你是任何学历、任何专业(某些特定专业技术领域除外),关键是你要能够胜任工作。面试时,根据你应聘的职位,宜家会设定一些情景,并根据你的现场反映,来判断你究竟是不是适合这个职位。另外,在面试时,宜家会使用性格倾向测试的方法,了解应聘者的个性倾向与发展潜力更适合做哪种岗位的工作。
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