白领半年50次面试 引来900条跟帖

　　还有很多人向我询问某些公司的情况，是不是像我帖子里说的那么“糟糕”。我开始担心这会给一些中小公司带来不利的影响，造成人家的麻烦。

　　记：你觉得公司是如何挑选人才的？

　　ADEMCK：在我看来，任何岗位的候选人中比你优秀、比你合适的人肯定有很多，你不可能是最合适的人，所以每个公司都会有不同的挑选办法，这就像在麦田里找最大的麦穗，有的公司一进去，马上就会挑一个相对比较大的麦穗，而有的公司会在前半段观望一下，然后在后半段才开始挑选最大的麦穗。

　　所以，我认为面试应该是有技巧的，你要了解到其中的规则，比如要彼此尊重，这是最起码的，然后就要互相判断，是否自己是最合适的人选。

　　记：在寻找工作的半年时间里，之前5年的工作经验是否对你有帮助？

　　ADEMCK：之前的经验当然非常有帮助，比如我现在承受挫折感的能力比较强、人比较自信、沟通能力比较强，我喜欢置之死地而后生的快感。

　　记：这次求职经历是不是给你很多启发？

　　ADEMCK:我的人生一直很顺利，没有受过太多挫折。但这次的经历，让我第一次感到了困难。以前，我认为一个好工作是要靠自己的实力和经验才能获得的。而事实上，很多大公司的应聘者都实力非凡。这样，公司最后选人往往都是靠“机缘”。另外，我认为面试是要在彼此平等的基础上的。只有大家地位平等，才能更深入地交换信息。就我的经验而言，大企业在这方面做的往往优于小公司。当然，这也是我最后选择大公司的原因之一。

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