青年职业规划的六步
4、付出与回报
很多人在选择职业的时候，由于缺乏真正的职业规划，所以更多考虑的因素是从比如收入、工作环境、工作内容、工作强度等方面去入手。本身，这是没有问题的，每个人都希望从工作中收获更多。可问题是，我们该如何正确的去看待付出和回报的问题。正如有些兄弟说的，他感觉企业不重视他，甚至将他和社会招聘人员放在一起培训，并且企业内部员工似乎也不尊重他们等等。我想， www.77xue.com哦 任何一个企业任何一个组织都不是完美的，都会存在问题。大家说的这些问题几乎存在于任何组织任何企业，只是程度和表现形式不同而已。那么这些问题是不是阻碍你在此继续发展自己职业生涯的问题呢？这里就回到了前面提到的职业设计的问题。如果你真的是个有职业理想的人，你给自己设计了一条可以执行的职业发展道路，那么现在发生的一切对于你来说都是历练，甚至你该希望这样的困难来得更多些，因为只有你可以从容面对如此小的困难，你才可能有机会去面对更大的困难。在你向企业索取的时候，你该首先想到是你自己贡献了多少。企业的最终目的就是赢利，除此之外没有其他的最终目标。当你的行动符合了企业的最终目标时，你自然可以获得你期望的一切，比如待遇、比如尊重等等。当然，也有企业存在一些问题，让你的收入和付出不成比例，这时你在考虑去留的时候依旧要参照你的职业目标，你继续服务是否可以帮助你完成你前面已经计划的“重点策略”，如果说这里还有可以让你继续快速的向你的目标进发，那么建议你忍辱负重（似乎你出去听讲座，参加培训还需要付费，而在这样的企业你至少还可以拿工钱，相当合算了）。
5、把自己当作企业的股东，而非打工者
这句话很像以前一直提倡的主人翁意识。而这句话应该比主人翁更加表达了你该如何在企业当中所保持的一种心态。是的，无论你是前台、还是司机、或者你是一个普通的SALES，或者你是一个中层经理，你们都是这个企业的股东，不要看低自己的责任和义务。你们投向企业的股本是你们的青春、汗水、智力以及你们无穷的创造力，你们投资的回报就是你们的收入、职位的提升、获取的尊重以及所谓的经历和经验的积累。而我认为，后种的回报是作为一个刚进入社会的年轻人更应该看中的投资收益。换了这种心态，作为企业股东的身份，你是否应该更多的参与到企业的经营行为中，更多的付出呢？因为只有这样，你才可以获取更多的投资回报。作为职场新人，你才能在更短的时间里弥补你与职业目标中的差距。
6、一个人的价值体现在他的不可替代性
很多年轻朋友向我抱怨，说老同事总喜欢欺负新人，在工作中逃脱责任将工作都推到他的身上。我一贯的回答是，好的很！在企业中，每个人都要为企业的终极目标即赢利做贡献，换句话说，每个人都必须有他存在的价值。对于员工，如何来衡量他的价值所在？领导如何去考察员工的职业表现？绝大多数企业在实行绩效考核的同时，也会去参考员工在企业中所承担的责任多少。如果一个人的工作长期都可以由他人替代，这个人就失去了他存在的价值。一个人如果长期可以替代多人的工作，那么这个人的价值就会得到提升。所以我们要搞清楚工作是为谁而做时（你是企业的股东），你才有可能保持一个积极向上的心态去应对挑战。
年轻的大学生，难免心怀梦想，壮志凌云。因此在刚步入社会的初期，难免会产生生步逢时的感叹，对周遭的人事感觉厌烦，感叹世风日下，想独善其身却难以自保。正确的看待并处理人际关系，是影响职业人的一个重要环节，相当多的优秀职业人因为没有处理好这个环节，导致败走麦城，很多的例子这里就不列举了。当然作为新人，不可能碰见过于复杂的环境，更多的只需要处理好周围同事和领导之间的关系即可。我的意见是，不要管别人怎么做，你先做好自己该做的。老人在对待新人的时候，有时候也会产生不耐烦的情绪（新人象白纸，问题很多，做事很少，老人肯定会有厌烦，只是是否强烈的表达就是个人素质问题了），可谁都是从新人变老人的。如果你会处理好这样的关系，并能了解产生这种关系的背后原因，那么我相信你会在这个企业里在你的团队里游刃有余的。
什么样的花开什么样的果，希望青年朋友都能清醒的认识自己，制定科学的职业规划，成为一个优秀的职业人。
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