HR的五大职业生涯发展道路
劳动争议处理专家和法规咨询。丰富的法律法规知识使他们完全有理由成为这方面的专家。HR从业者完全可以依据自己所处层次和所擅长的寻找最佳位置。
4) 人力资源顾问(外部)——喜欢变化,强调个人能力突出;
随着国内管理咨询行业的迅速发展,HR人员发展也出现了另外一条路子,就是当HR管理者在积累了一定的经验之后,凭借自己的丰富阅历和实践经验,为企业提供管理诊断咨询,转向从事专业咨询工作,成为外部的人力资源顾问。以企业工作经验为依托,咨询会更有底气,并且有实战性,也容易得到企业的认可。当然,要从事咨询工作,对各种管理案例必须很熟悉,特别是要有自己的一套良好的可操作的解决办法。同时,最好有著名公司的工作背景和较高的学历。
5) 职业规划师——助人意愿强,情感丰富;
当我们求职就业不如意、职业发展不满意时、遭遇各类职业困惑时,就需要到专业机构寻求 的帮助,扫清职业生涯发展中的各种障碍,走出困局,使职业生涯发展越来越好。作为权威的职业规划咨询机构,向阳生涯发现,近年来人们对职业规划、生涯管理的意识变得越来越强,期望得到职业规划咨询与辅导的需求也表现得愈发急迫。HR管理者在企业的人事管理中积累了丰富的招聘经验和用人知识,培养自己的独特用人理念和招聘眼光,走出去的一个出路就是立足于当前的企业,在专业职业规划咨询机构兼任职业规划专家。
据中国职业规划师协会统计表明,在近2年的CCDM中国职业规划师培训中,企业HR的比例正不断攀升,最近半年达到了53%。可见,掌握职业规划的知识理论和专业技能,获得职业规划师专业资格,已是今天HR从业者的必备资质,更是众多企业HR实现职场华丽转身的最佳捷径之一。从就业形式来看,职业规划师目前仍主要以兼职形式提供服务。很多职业规划师是在某一行业领域从业多年、具备了丰富的行业、职场经验后,通过参加职业规划咨询方面的专业培训,先以兼职专家的形式从事职业咨询工作,之后再逐步转型为专职。
向阳生涯专家提醒,每一位HR在决定进入人力咨询工作领域以前,最好先为自己做一个科学理性的职业规划,明确自己的职业发展目标以及未来的长远发展规划;而对于已经身处HR岗位上的人来说,要提升自我价值,明确未来的发展方向,找出最佳的生涯发展通道,则需尽快补上职业规划这一课,更好地为员工做好职业规划,也为自己做好规划!
阅读相关文章: 服装专业大学生的职业规划 一个双学位大学生的职业规划 成功职业经理人28个好习惯
- 上一篇:税务会计师如何做职业规划
《HR的五大职业生涯发展道路》相关文章
- HR的五大职业生涯发展道路
- › 公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿
- › 职场着装礼仪需注意的五个方面
- › 着装必须兼顾的五个方面
- › 面试技巧:成功的五大突破点
- › 撰写科技论文的五个要素
- › 外刊论文撰写的五个基本要求
- › 秋天减肥不能吃的五类食物
- › 汽车磨合期必备的五点用车常识
- › 人生的五个阶段
- › HR的五大职业生涯发展道路
- › 职业生涯中的五个坎
- › 专家解析:照料宝宝睡觉的五大“妈咪错误”
- 在百度中搜索相关文章:HR的五大职业生涯发展道路
- 在谷歌中搜索相关文章:HR的五大职业生涯发展道路
- 在soso中搜索相关文章:HR的五大职业生涯发展道路
- 在搜狗中搜索相关文章:HR的五大职业生涯发展道路
