欧莱雅英语面试失败总结
问题1：青青学的是电子工程，专业知识和marketing的工作几乎是毫无关系。所以考官需要了解她为什么要选择市场部。从青青对NO1面试问题的回答看，她对市场部的了解比较片面。Re-search方面的工作只是Marketing的一小部分，是背后支持，并不等于全部。青青认为自己感兴趣研究工作的理由，不足以支持她适合将来Mar-keting工作的说法。
问题2：正因为青青对Marketing认识不准确，所以考官会进一步问她是否了解MarketingDepartment的日常工作。青青的回答表明她对市场部的工作认识有偏差，对Sales和Marketing的区别不是很清楚。到底Marketing要干些什么，她并不知道。
问题3：青青的第二专业是会计，考官问她从中学到了什么，是希望找到在她的知识体系中，有与市场工作相关的Knowledge背景支持。青青可以选择与Marketing工作最相关的课程和内容说。
问题4&5：“运筹学”的内容和Marketing的工作是有联系的。考官面试问题的目的也很明确了。考察青青是否掌握了她学习课程中仅有的与Marketing工作相关的知识。
问题6：看看青青是否对应聘的企业有基本的了解。因为不是Face to Face，所以青青能“投机取巧”，较好地回答了问题。
英语面试还是面试
不少同学都非常害怕面试时碰到考官用英语。提问也罢，交流也罢都增加了面试的难度。其实这个观点是错误的。面试不论是用英语还是中文，目的都是一样的：考察Candidate是否符合企业的要求，是否达到岗位的能力、素质要求。能否用英语交流可能只是其中一项，也可能都不在考察之列。因为很可能笔试那关就已经考核过了。
阿菜当年应聘欧莱雅，第一轮面试就碰到一个马来西亚人，根本不会说中文，从“Come in”开始，到“Goodbye”，全程都是英语。而她的一些同学，进入第二轮面试还没回答过任何英语面试问题，统统都是中文问答。
更多的情况是，最初的自我介绍，考官可能会请你用英文“Introduce Yourself”，再往后就“宽容”地用中文回答。甚至有人力资源经理建议应聘的大学生，当你费尽心机、搜肠刮肚地寻找英语单词，组织句子，不如请考官允许你用中文回答，使得自己的想法能更清楚、完整地表达。懂中文的考官，如果不是有意考察你的英语面试水平，不少时候都会答应。
当然，这不代表英语面试不重要。没有一定的英语水平，在外企工作，从何谈起？要想了解自己的英语水平是否达到外企的基本要求，可以找已经在外企工作的师兄、师姐操练操练，看看差距何在。
但是，绝对不要被英语面试吓倒，给自己错误的心理暗示。老是觉得“我英语不行，我口语不行”，有了这样先入为主的想法，即使英语水平再高，也发挥不出来。也不要因为面试时，一时结巴，一时忘词而惊惶失措，或者放弃。面试本来就紧张，中文都未必能回答流畅，更何况是英语。所以，无需苛求自己。听懂考官的面试问题，把他需要的信息表达清楚就行了。
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