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　　此外，简历中的关键词也很重要。简历中出现与职位需求相关的字句，人事经理才会有兴趣继续花时间看你工作业绩、工作经历和教育背景等。有些“海归”或是不清楚自己的职业目标，或是不想把自己的目标范围限定太死，在简历上要么不慎职业目标；要么罗列四五个有意向的职位，任雇主挑选。让人事经理觉得求职者仅是想试试运气。

　　3、自信很重要 回国找工作不能一味谦虚，应多表现出一份自信。可以用这样的话描述自己：我深信我的背景、经验和技能都将大大有助于公司的进一步发展。

　　4、成为复合型人才 加入世贸，中国在国际经济舞台上扮演着越来越重要的角色。外资企业已经从传统的制造业渗透到高科技、无线通讯、医药、汽车、金融、保险、银行、教育等各个领域。因此国内需要大量懂技术、管理，英语突出的复合型人才，“海归”应在这些方面着力打造自身的综合竞争力。

　　5、关注行业动态 “海归”应多留心经济信息，看跨国公司在中国投资，或新成立分支公司的情况。要多关心新兴的，或者正处于上升阶段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比较成熟、定型的公司。例如摩托罗拉在中国已发展了10多年，无论是管理还是技术方面都已相当成熟。尽管它也在不断投资，开发新产品、新市场，也仍有机会，但相对来说，机会就不是很多。此外，“海归”还要看自己的专长。对于搞市场销售的人来说，除非对国内的市场有很深的理解，有销售渠道，否则与本土人才竞争的优势并不是很大。

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　　哪种“海归”最吃香

　　据上海外服人力资源咨询分公司赵立民先生分析，“海归”的共同优势是在国外受过高等教育，专业性较强；共同劣势有两个：一是缺乏工作经验，主要是在国内的工作经验比较少；二是脱离国内环境的时间比较长。

　　就和国内环境“脱节”的情况而言，非技术性的行业“脱节”现象往往比较明显，比如销售、市场和人力资源管理等。在高科技行业，这种“脱节”现象不很明显，毕竟“海归”在国外接触的一些前沿项目，国内可能还未涉及。因此，对于技术行业而言，如果“海归”所学领域比较前沿、高端，又在某领域有专项的研究或者项目，就会非常抢手。专业性特别强的职业，比如医生、律师、会计师等，也较受欢迎。

　　如果“海归”在国外不光读书，还有一定的实践经验，会受到用人单位的特别青睐。比如，毕业后在国外的知名公司工作过一两年，这一段的工作经验可以弥补脱离国内环境的缺憾，；如果“海归”只有国外的工作经验，没有国内的工作经验，就会稍差一点儿；如果“海归”有国内的工作经验，没有国外的工作经验，但有很好的学历，虽然回国后的工作起点不会特别高，但用人单位会觉得其有潜力，会给予比一般人多的升职机会。

　　跨国公司出于节约成本的需要，对“海归”并不“感冒”。现在青睐“海归”的多是民营企业。前几年，“海归”对民营企业根本不屑“问津”，如今就业形势严峻，他们退而求其次，也开始考虑加盟民营企业。民营企业不会特别考虑成本问题，用人政策相对灵活，如果老板欣赏，“海归”的薪水可能会是本土人才的数倍。

　　想创业早准备

　　如今，不少“海归”在求职受挫后，希望走上自主创业道路，但对如何创业、创业需要做些什么准备却备感茫然。徐小平认为，“海归”要成功创业，关键是出国前一定要有职业目标，明确出国回来干什么。徐小平告诉记者这么一件事：他前段时间遇到一个律师朋友，这位律师8年前出国学管理，而今已学成归来。回来后却找不到工作，因为做律师，他并没有学到西方律师的精髓；而做管理呢，他在中国又没有任何管理经验，因此，两头不着边。

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