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      处方：加大课外实践 

      沙伟(硕力咨询公司咨询总监、职业规划师)：一些博士虽然水平较高，但知识结构的实用性和复合性却很差，有的博士就是因为应用能力、动手能力弱，在实际岗位上不能很快胜任工作……博士在读书期间一定加强自己的实际动手能力以及和专业相关的其他知识。 

      症状3：抱怨声音比较多 

      李妮：很多公司不愿招收太高学历的学生，说博士生的年龄和价值观已经趋于成熟，不太具有可塑性；还担心在公司呆不住，很容易跳槽。我觉得，这些用人单位对于博士生存在一定的偏见。 

      处方：多从自身寻找问题 

      沙伟：作为求职过程中的弱势方，还是应从自己这方面多寻找一些问题，过多的抱怨可能会导致心态失衡。我觉得首先要保持信心，其次要明确自己最适合干什么。此外，在面试时要尽量展示自己的一些实践经历；还有不要太在乎单位“级别”高低，薪水多少，关键是要工作顺心，具有良好的职业发展机会。 

      症状4：不修边幅的博士生 

      孙海涛(北京理工大学博士生)：我读的是计算机编程专业，照理说这是个很吃香的专业，可最近面试了几家IT公司，却都吃了“闭门羹”。可能和我大大咧咧的性格有点关系，原来以为用人单位应该只重视内在的呀…… 

      处方：重视细节 

      许轶(就业指导讲师，《剪裁人生》、《求职胜经》作者)：作为用人单位，它面临的应聘人员是非常多的，一天之内面试上百人的时候并不在少数，对于考官来说，他对面试的内容很容易疲劳，所以他会特别重视一些细节。

 

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