就业违约攻略！
[10-10 21:14:23] 来源：http://www.77xue.com 签约违约 阅读：8742次
概要： 这种情况最迷惑人，80％的毕业生这时候会想到查劳动法相关规定，里面有“试用期解除劳动关系，双方不负担责任”的说法。 但这条是没有作用的，政府已经建议企业，不要在应届生的合同中存在“试用期”的说法，但企业为了少发工资还是沿用这个说法，但含义已经改变。 应届生的“试用期”和往届生的试用期完全是不同的概念！应届生的“试用期”除了拿的工资少以外没有别的好处。 ：（ 为什么这么不合理呢，Hukou我也知道不合理，但这是个不公平 的市场，供求严重不平衡，应届生就是处于这样不利的地位啊。 这种情况下损失也很大30-50k,也是不如当初就找偶挂靠的。上一页 [1] [2]
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这种情况最迷惑人，80％的毕业生这时候会想到查劳动法相关规定，里面有“试用期解除劳动关系，双方不负担责任”的说法。
但这条是没有作用的，政府已经建议企业，不要在应届生的合同中存在“试用期”的说法，但企业为了少发工资还是沿用这个说法，但含义已经改变。 应届生的“试用期”和往届生的试用期完全是不同的概念！应届生的“试用期”除了拿的工资少以外没有别的好处。 ：（
为什么这么不合理呢，Hukou我也知道不合理，但这是个不公平 的市场，供求严重不平衡，应届生就是处于这样不利的地位啊。
这种情况下损失也很大30-50k,也是不如当初就找偶挂靠的。
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