签约/违约
，建议不要签。另外，要问清楚加班是否有加班费。现在好像大多数公司加班都
是没有加班费的，少部分公司有，不过好像国有有规定：如果周六、周天加班的
话，可以获得正常工资3倍的加班费，如果是五一、十一这些法定假日加班的话，
好像应得的加班费更好，具体可以查一下。另外就是出差补贴。一般来讲，出差
基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴，例如：华为海外好
像是每天70美金。这个也要问清楚，因为都是自己的合法权益。
5）培训 www.77xue.com哦
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素，如果一家公
司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才
，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。像宝洁、玛氏、infosys，最出名的都是
它们完善的培训体系，确实可以让你在短时间内个人能力得到极大的提高，所以
每年才吸引那么多同学去应聘。从某种程度上来讲，良好的培训是比优厚的待遇
更有吸引力的。所以，在签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培
训计划对个人的成长是否有帮助。
6）发展机会
这也是非常关键的一个因素。我认为，在找工作时，它应该作为要考虑的第一要
素，试想：如果有一个很好的工作机会，可以让你直接接触最先进、最核心的业
务，或者可以接触到公司的高层，或者可以获得一些非常有用的客户资源，或者
可以在短期内迅速进入管理层，那么其它因素又算什么呢？相信中兴天津最吸引
人的地方就在于它提供的发展机会。相反，如果你去的一家单位，机构臃肿，大
家都在里面混，或者上面的人一直压着你上不去，即使给你开出很高的工资又有
什么意义呢？当然，如果你希望稳定，这样的单位也是www.77xue.com的选择。个人觉得，
在考虑发展机会这个因素时，应主要考虑三个方面：
<1>行业背景：要综合考虑公司所处这个行业的背景和发展现状，更重要的是，要
对这个行业的发展前景有准确的预测。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的
行业。
<2>公司背景：要考虑这家公司在行业中所处的地位，目前的发展状况、经营业绩
，以及未来的发展预期。个人觉得，最好选择处于快速发展阶段的企业。
<3>个人机会：要看自己所处的部门在公司的地位，自己的职位的升职机会、发展
前景。总之，部门越重要越好，人越少越好，这样你的机会越多。
7）签约年限及违约金 www.77xue.com哦
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，如华为（后来经打听，也是签
3年），此外，有的单位还有保密期，有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同
单位情况不一样。同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，
要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才通过高额的违约金来栓住你
。但是国家有规定：违约金的上限不能超过xx个月的个人工资，大家可以去网上
查一下。如果单位在这期间解雇你，你将可以获得N+2个月工资的赔偿。例如：你
和公司签3年，双方约定公司的违约赔偿金是N+2，假设公司在第二年解雇你，即
：你在公司工作了一年，那么，你将可以获得1+2＝3个月工资的赔偿，工作不满
一年算一年。试用期期间，任何一方违约，都不承担责任。
8）三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，
所以，也要清楚三方的违约金。千万不要主动问，通常公司在签约时会主动跟你
说，三方的违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里。有些公司不要违约金
，例如华为。
9）公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。具体的，可以到网上搜关于这家公
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