网上“晒工资”引发白领跳槽冲动
跳槽——自愿向单位领导请求辞职，这是近期职场和网上流行的词汇。“还在以前那个单位吗?”——这也成了朋友们见面问候的常用语。
作为职场新人的80后逐渐成长起来，在工作中崭露头角。与前辈们相对追求稳定不同，80后的职场白领显得有些不安现状，常常因工资待遇、发展空间受限等原因选择跳槽。
“晒工资”引发跳槽冲动
某公司白领“爱哭的鱼”有跳槽的想法已经很久了，不过让他痛下决心的，却源于网上一个“晒工资”论坛。“对照别人的薪水收入，感觉很不平衡”。
据了解，“晒工资”是指一些网友将过去相对隐秘的各行业收入一一曝光，此类论坛从去年开始迅速在白领中流行。记者发现，这些帖子的发布者不仅主动公布行业、职业、区域、从业年限，还把基本工资、职务补贴、工资津贴、奖金、通讯补贴、保险金、扣税等一一罗列。
为薪资而跳的白领确实不在少数。本科毕业后，网友LILY顺利进入一家保险公司当上管理培训生。国企、管培，这些绚丽的身份让同学们心生羡慕。可是，入职培训后，LILY渐渐发现，理想和现实不是一回事。集团每年招几百个“管培”，又何来这么多“管理”职位?
LILY被分到一家分店，每天的重要任务就是陪一群中年阿姨拉家常。“这大概也算建立一致性或团队文化。”这对名校毕业的LILY来说，精神折磨大过身体辛劳。将就了半年之后，LILY对自己每月仅是2000余元的薪水怨愤日增，于是完成了人生“第一跳”。
LILY的选择代表了许多同龄人的想法。根据网络上一份大学毕业生职场调查显示，薪资福利偏低成为毕业生离职的首要原因。
“前途”是跳槽第二大原因
薪资以外，职场新人离职的第二大原因是“职业发展空间”。
大学毕业后，主修计算机的微微顺利进入北京某国企，从事网管工作。工作不算辛苦，待遇也www.77xue.com。这份收入让微微比一般“北漂”毕业生滋润。可做了几个月，微微突然辞去了这份月薪超出身边同学平均水准的工作。原因只有一个，发展空间受限。微微说，“收入很重要，但不是跳槽全部的意义。我想趁着年轻做点自己喜欢的事，就算交点学费也没关系。”
诚然，每一个职场人都希望通过跳槽提升自己的职业发展空间、改善自己的薪酬福利待遇。但是，跳槽本身只代表了一次转折，转折的方向仍需自己掌舵。
网友“熊猫”晒出自己跳槽经历时，驱动力只有一个，就是积累经验。今年25岁的他3年内已经跳了5次槽。20xx年从某大学国贸专业毕业后，找到的第一份工作是给某公司当行政助理。干了3个月后，“熊猫”觉得这家公司没有发展前途就辞职了。随后，他应聘进了一家公司任助理。但他发现，公司除了让他干体力活，并未有什么实质性工作。
3个月后，“熊猫”干起了保险代理，每天四处奔波推销。“除了喝酒，什么都没学会。”半年后，“熊猫”投了N份简历，终于被一家报关公司录取。一段时间后，他又觉得工作太过枯燥，再度辞职。随后，他在一家通讯公司做财务。就在这反复寻觅中，“熊猫”觉得比起3年前，自己能够更好地迎接挑战。
男白领重待遇 女白领重环境
在一份针对30余个行业中多家公司的80后白领进行调查的问卷中，调查数据显示频繁跳槽是80后白领的显著特点。先就业再择业，这是不少80后白领受访者的就业观。
在接受调查的男女白领中，男性白领的跳槽经历多于女性受访者。男性白领有过跳槽经历的占九成左右，只有不足一成的人从未跳槽。而相比较而言，女性白领跳槽频率会低很多。
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