公司宣传报道管理办法
第十六条 《》共四个版面，其中一版为时事要闻，二版为生产经营，三版为精神文明建设，四版为生活文艺。责任编辑根据主编安排对各个版面进行设计，然后提交总经.办公室负责人审核后，呈编审委员会主任审定。重大版面呈公司党委书记审定。
第十七条 编辑人员重点审核稿件框架结构、材料组合是否合.、观点是否正确、格式、题材是否符合报纸要求、条.逻辑是否清晰、字词句、标点是否准确等。各项目（部门）重点审核稿件内容是否真实，专业用语表述是否准确，人名、地名、数据、引文是否准确，是否符合法律、法规、规章以及局、公司有关规定等。公司领导重点对稿件的导向、是否会产生负面影响或不利影响等方面进行宏观审查。
第十八条 审核人应坚持准确、真实、客观的原则，遇到不清楚的问题要调查了解清楚，对稿件内容诸如经济数据、专业术语、领导讲话、评价等要认真核实，避免失实。
审核要及时，不得推脱、延误，审核人在接到送审稿件后，应在24小时内完成审核，审核意见要明确具体，不能.用模棱两可的言辞。
第十九条 为了保证良好的宣传报道效果，各类宣传报道稿件，均应由作者提供相应的新闻背景材料。
第四章 稿费
第二十条 支付稿酬由出版者按稿件的质量、篇幅、经济价值等情况计算出报酬，向作者付清。
第二十一条 稿酬标准：（一）消息、简讯类：每篇10至20元；（二）特稿、头条、专题报道：500字以内，每篇20至40元；500字以上，每篇40至60元；（三）通讯：800字以内，每篇20至40元；800字以上，每篇40至60元；（四）新闻图片、书法、摄影、绘画作品：基准为10元，根据质量情况可适当上浮，上限不超过20元；（五）散文、诗歌：每篇10元至40元。
第二十二条 编辑部根据稿件的新闻价值、宣传价值的不同，给予不同标准的稿酬，在一版发表的稿件稿酬适当增加，凡.用的稿件稿酬不得低于10元。凡在局以外报刊上刊发的介绍我公司情况的各类新闻稿件（学术论文、文艺作品等不在此列）可视稿件重要性、影响力及版面位置给予100至200元奖励，费用由公司开支。
第五章 责任与考核
第二十三条 宣传报道工作要纳入公司工作目标责任制，作为考核各项目（部门）业绩和工作成绩的内容。各项目（部门）在组织申报精神文明称号和先进.体表彰活动中，要将宣传报道工作列为专项的考核指标，切实推动公司宣传报道工作。
第二十四条 所有新闻宣传内容必须符合国家大政方针，严格遵守局及公司保密规定。对不遵守宣传报道纪律，造成宣传报道失实或泄密的项目（部门）和个人，要追究责任。
第六章 附则
第二十五条 本办法由总经.办公室负责解释和修订。
第二十六条 本办法自 2009年9月1日起实施。
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