在公司华诞周年纪念会议上的讲话
现在，华冶公司已具一定的规模，大家的工作环境有了很大的改善，工作强度有了很大的降低，员工的福利待遇有了明显的提高，很多方面都向好的方向!转化，这是很好的。但是，唯独有个方面不好，就是我与大家的距离感在增大，部分同志因此工作积极性不高，干事业的激情不够。为什么说我与有些同志的距离感在增大呢？我也在总结自己的原因，想来想去，可能有以下几条原因：
第一，我去基层少了一些。以前，我与大家在一起创业，吃喝在一起，上班时大家一起干活，下班后，有时还把大家带到家里打打麻将，高兴时，大家一起去下馆子，虽然酒菜不好，但大家吃得没有距离。大家称兄道弟，不亦乐乎。企业做大后，本人就不可能老在车间干一些具体事情了，坐办公室的时间多了一些，出差的时间多了一些，与大家接触少了一些，这样难免产生生疏感。
第二，我的想法多了一些。华冶从小到大，我在领着大家打拼事业的时候，无疑要比别人多思考一些东西，也在比大家多学了一些东西，而部分同志仍停留在过去状态，或进步不大，由于思想意识的分歧，大家难免话题少了一些。
第三，我对大家要求严了一些。华冶创业的时候，由于企业规模很小，我们绝大多数员工也比较自觉，那时，我们相处的也多是一些低端客户，对我们的产品质量要求也没有现在要求高，所以规章制度不怎么健全，就是有一些规章制度也很少。企业做大了，员工人数多了，我们再沿用过去的管.方式肯定不行了，于是出台了一系列规章制度。为便于教育广大员工，我自然对我比较亲近的员工开始从严要求，老员工来厂时间长，我对他们的要求也更严格一些，所以，大家会有一种感觉，老板变得越来越“坏”了。
可能还有其他方面的一些原因，我不再一一去总结了。
前些天，去上海接受总裁实战管.培训，讲师要我们企业领导人具备辩证思维。确是这样，我们还真的不能没有辩证思维呢。对待这件事情，我想，我也应有辩证思维，既要看到它坏的一方面，也要看它好的一方面。
与大家距离远了一些，引起部分同志的误解，自然有它消极的一面，但有些事情也要请大家予以.解`方.#文...-与包涵。很多事情是客观因素造成的，就是本人想改变&方^.%文.-&也改变&方^.%文.-&不了。举例来说，以前公司小的时候，我与老板娘都在一线参加生产劳动，企业做大了，我们再去做这样的生产活动，就有些显得主次不分，眉毛胡子一把抓了。因为公司大了，人员分工也就细了，我们都有自己的事情。或许有人看不惯我们坐奔驰宝马，大家要知道，我们坐奔驰宝马不是为了享受，而是职务行为，其实，.天坐在车里，滋味也不一定好受多少，坐着奔驰宝马去办事，只是告诉人家，我们公司还www.77xue.com，我们只是代表大家，代表公司的一种形象而已。对大家要求严些，大家也要予以.解`方.#文...-，俗话说，爱之切，恨之切。我对大家的要求也是这样，越是对大家爱得深一些，也越是对大家要求严一些。在我们这一生中，可能揍我最多的可能就是我们的父母了，这是为什么呢？因为他们对我们爱得更多一些。培养大家在市场中足够的生存能力，我觉得这是我作为一个老板是应对大家所尽的义务与责任。不严格要求大家，大家象过去的八旗弟子一样，贪图吃喝玩乐，一点战斗力没有，试问我们的事业靠谁去保证？企业做大了，也逼着我学习更多的东西，大家也要学习更多的东西。
www.77xue.com的 跟大家说这么多，意思只有一个，你们的老板还是以前那个老板，如果说有些变了，也只是随企业而进步，与时代共进步，与大家同进步而已，大家要适应这种变化，我们要彼此适应，达到一起进步的目的。今天是华冶华诞的日子，也督促我思考下一步企业怎么走。我深深地知道，许多人都将华冶作为自己一生的依靠。作为华冶公司的领头人，我有义务与责任将公司办好，让公司造福于更多的员工，为每一名员工造更多的福。华冶怎么走？我想，就目前而言，公司要着力抓好以下几方面工作：
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