企业都缺少职业化人才更缺职业化的员工
要想提高企业的职业化水平，要想真正实现企业的职业化管理，老板也必须实现职业化，至少也必须懂得什么是职业化！
5. 管理者不缺乏职业化素质……
既然已经是管理者，那么肯定不缺乏职业化素质了！如果，你有这种想法，那就错了！其实，我国很多企业首先是管理者缺乏职业化素质，最终才导致下属员工也缺少职业化素质！
作为管理者，我们都可以问问自己如下的问题：
作为管理者，自己不职业化，如何教导下属？
你是真正称职的管理人员么？
为什么很多管理者角色错位，忙而无效？
如何正确地与老板相处？如何正确地与下属相处？
如何教导下属？如何带领出合格的队伍？
有些管理者认为自己是打工的，所以没有责任感。
不少管理者认为自己是给别人干，所以少有主动性。
某些管理者认为事业不是我的，所以缺乏忠诚。
以上的问题或者事实，同样折射出我们的管理者很缺乏职业化素质。可以这样讲，要提高我国企业员工的职业化，首先要提高管理者的职业化素质。
6. 高学历的人不缺少职业化素质……
我们的身边不乏很多高智商、高学历、高能力的失败者！这是为什么呢？关键原因就在于很多高学历的人，做事并不职业！很多博士、硕士，其职业化程度实际上很低。我国的教育现状就是培养高学历的人才，但并没有培养高职业化素质的人才！
高学历并不代表职业化，而职业化才是成功最重要的因素。
7. 职业化素质就是企业和老板对员工的约束……
职业化并非老板或者企业对员工的约束，相反地，有了职业化才能够更好地正确处理与老板和企业的关系！有了职业化，反倒能够增添员工与企业、老板之间的润滑剂。有了职业化，反倒增加了我们享受工作的空间，享受工作的乐趣！
8. 职业化素质培训只对企业有用，对员工没有益处……
人人都渴望在职场中获得成功，渴望不断得到提升和领取高薪，每个人都渴望自己能够受到客户的喜欢、同事的爱戴、老板的赏识和企业的重用。可是，很多人总是迷茫，自己好像努力了，却为什么总是得不到赏识和重用呢？
经过长期的研究发现，很多人之所以失败是因为他们缺乏一些很基础，但是又非常重要的素质——职业化，这使他们在迷雾中不能自拔。
www.77xue.com的职业化对企业来说很重要，对员工本人来说，也是至关重要的！
高校大规模扩招后文凭贬值，国企大规模下岗失业，科技进步和劳动生产率的提高，在劳资市场，中国现在已经完全进入了资方市场，职场竞争趋于白热化。
正如前些年最流行的职场名言“今天你不努力工作，明天你就要努力去找工作！”一样，在中国加入WTO的今天，以前的职场名言就可以升级换代为：“今天你不重视职业化素质和职业竞争力提升，明天你就会失去你的工作！”
加入WTO，中国企业逐步与国外接轨，越来越多的企业把“职业化”素质作为招聘职员的重要标准。要想成为职场中的佼佼者，你首先必须成为职业化员工。
现代企业需要职业化人才，任何企业都缺少职业化人才。尽管中国现在已经完全进入了资方市场，但是企业里永远缺少职业化的员工！
职业化素质关系到每个人的未来，如果你不愿意痛苦和难堪地面对各种各样的问题，你就得首先重视职业化素质。
提高职业化素质，是每个职业人应该面对和思考的问题。
企业员工职业化程度的高低决定了企业的未来发展，也决定了员工自身未来的发展。是否具备职业化的意识、态度、道德、行为、技能，直接决定了企业和员工发展的潜力。具备职业化素质，那么你就拥有了相当的职业竞争力，也就迈出了获得成功的第一步。
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