激励及激励载体的特性分析
[01-22 18:37:46] 来源：http://www.77xue.com 激励机制 阅读：8906次
概要：二、激励载体特性用于激励雇员的表现形式，按照传递激励信息载体的物质形态来分，可分为有形（以后简称物质激励）和无形（以后简称精神激励）。对于激励的载体虽然具有物质形态，但企业为之付出的成本很低，可以忽略，仍将其归为精神激励。一个有效的激励系统，既要有效使用物质激励，也要有效使用精神激励，也就是物质文明和精神文明一起抓。物质激励的方式有钱和实物，精神激励的方式有表扬/荣誉、培训、晋升。有的激励方式中既包含有物质激励的成分，也包含有精神激励的成分。物质激励的理论基础是为了满足人们生理的基本需要和对物质追求的无限欲望。生理的基本需要包括必须的吃、穿、住、行、抚养子女、赡养老人、养老等。物质追求的无限欲望是指人们现有的生活条件下，希望更好生活享受的欲望。物质激励带给企业的成本较高，激励的动力也较强。就物质激励中的钱和实物两种方式来说，实物激励带来的激励对被激励者带来的激励的时效较长，这是由于实物激励的形态持久，对被激励者有不断的提醒作用，而且实物激励还能给其他个体带来更大的激励作用。譬如，奖励贡献
二、激励载体特性
用于激励雇员的表现形式，按照传递激励信息载体的物质形态来分，可分为有形（以后简称物质激励）和无形（以后简称精神激励）。对于激励的载体虽然具有物质形态，但企业为之付出的成本很低，可以忽略，仍将其归为精神激励。一个有效的激励系统，既要有效使用物质激励，也要有效使用精神激励，也就是物质文明和精神文明一起抓。物质激励的方式有钱和实物，精神激励的方式有表扬/荣誉、培训、晋升。有的激励方式中既包含有物质激励的成分，也包含有精神激励的成分。
物质激励的理论基础是为了满足人们生理的基本需要和对物质追求的无限欲望。生理的基本需要包括必须的吃、穿、住、行、抚养子女、赡养老人、养老等。物质追求的无限欲望是指人们现有的生活条件下，希望更好生活享受的欲望。物质激励带给企业的成本较高，激励的动力也较强。就物质激励中的钱和实物两种方式来说，实物激励带来的激励对被激励者带来的激励的时效较长，这是由于实物激励的形态持久，对被激励者有不断的提醒作用，而且实物激励还能给其他个体带来更大的激励作用。譬如，奖励贡献突出员工一部轿车，轿车就会产生超越其基本价值的激励作用，在员工的印象中会成为公司提倡贡献、激励的旗帜，对所有员工产生激励。但是物质激励的缺点是激励的边际成本越来越大，边际收益越来越小，而且高强度的激励会使低强度的激励失效。譬如，对于曾经享受过10万元激励的个体来说，1万元产生的激励是微弱的。
精神激励的理论基础是人的社会性，由于人与人之间相互作用会产生对表扬/荣誉、知识、成就的需要。表扬/荣誉是满足个体希望得到来自组织、同事、亲友、朋友尊重的需要；培训是满足个体获得知识的需要，因为知识是赢得尊重和获得晋升的重要组成部分；晋升是为了满足个体获得成就的需要，晋升意味着可支配更多的资源，更多的资源意味着获得更大成就的可能性增加。精神激励的两个重要特点是：1）企业付出的成本较低，而且有可能取得比物质激励更大的激励效果。2）物质激励是精神激励的基础，缺少了物质激励的支撑，精神激励就会显得华而不实，企业难于吸引、留着和激励员工的积极性。
激励的系统特性指导企业只有将物质激励和精神激励进行有效结合，才能将激励的综合效应发挥出来，综合效应包括激励的成本、激励强度和激励作用时间。无论是物质激励还是精神激励，都存在激励效果衰减的特性，即易逝性，增加激励作用时间的有效方法是充分利用激励的社会特性，通过人渴望上级领导、同事、亲属被认可的特点，塑造值得其回忆的被认可场景。从成本的角度看，有的学者认为：“物质激励的资源是有限的，精神激励的资源是无限的”，笔者认为高度的精神激励必然引起被激励者得到物质奖励的欲望，因此精神激励也应是有限的。物质激励和精神激励都必须满足激励的信用特性，否则就不会产生激励作用。
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