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专家视点求职猫腻:五大求职途径的背后故事

[01-22 18:36:02]   来源:http://www.77xue.com  招聘面试   阅读:8951
概要:为提高求职命中率,某大学电子工程专业学生小潘花了不少时间,特意从一个招聘网站上精心筛选了5家用人单位寄去简历。可大半个月过去,没有一个单位和小潘联系。小潘按捺不住,索性把5家公司的电话打了个遍,了解一下招聘结果到底如何。没想到,5家单位众口一词:“我们半年前人就招满了,你从哪儿看到的招聘广告?”小潘的遭遇不少通过网络求职的人都曾碰到过。你可曾想过,也许你所看到的职位信息根本已经过时或失效。随着网络求职越来越受欢迎,大大小小的人才网站雨后春笋般冒出。不少人才网站在信息量明显欠缺,不能为求职者提供有效、足量的用人单位招聘信息的情况下,为吸引求职者眼球,直接从别的网站上“扒下”招聘信息,“剪刀加浆糊”,大量的招聘信息就新鲜“出炉”。这些未经核实的,或已过时无效的招聘信息,让求职者白费了时间和精力。● 个人信息被泄漏而遭人利用网上求职,一不当心,求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。事实
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  为提高求职命中率,某大学电子工程专业学生小潘花了不少时间,特意从一个招聘网站上精心筛选了5家用人单位寄去简历。可大半个月过去,没有一个单位和小潘联系。小潘按捺不住,索性把5家公司的电话打了个遍,了解一下招聘结果到底如何。没想到,5家单位众口一词:“我们半年前人就招满了,你从哪儿看到的招聘广告?”小潘的遭遇不少通过网络求职的人都曾碰到过。你可曾想过,也许你所看到的职位信息根本已经过时或失效。

  随着网络求职越来越受欢迎,大大小小的人才网站雨后春笋般冒出。不少人才网站在信息量明显欠缺,不能为求职者提供有效、足量的用人单位招聘信息的情况下,为吸引求职者眼球,直接从别的网站上“扒下”招聘信息,“剪刀加浆糊”,大量的招聘信息就新鲜“出炉”。这些未经核实的,或已过时无效的招聘信息,让求职者白费了时间和精力。

  ● 个人信息被泄漏而遭人利用

  网上求职,一不当心,求职者简历中的种种个人信息就可能成为他人牟利的法宝。事实上,个别招聘网站打着招聘旗号,利用求职者登记的详细个人资料获取不正当利益之事,已不在少数。一些别有用心者盗取求职者的身份证号码、联系电话、家庭详细地址等个人信息后,转卖牟利,求职者受到无端“骚扰”的情形屡见不鲜。

  自从上个月在网上求职时留下一份个人简历后,顾小姐的生活就再也没有安静过。一会儿是莫名其妙的短信,一会儿是没头没脑的电话,一会儿又是一大堆职业培训的广告邮件。后来才知道,全是网上简历惹的祸。

  ● 诈骗行为时有发生

  某大学经济系一女学生按照一家公司要求寄去个人资料后,很快就得到答复,说她的条件很合适,但需要进行职业培训,要求她购买公司的培训教材。她寄去50元钱后,就再也没有下文了。她想投诉这家公司,但既没看到公司的营业执照,又不知道公司地址,实在不

  知怎么将其诉诸法庭。一些不法分子通过搜索他人在网上求职时登记的联系方式实施诈骗,或通过这种方式熟悉并掌握求职者的家庭背景、学校情况、个人的详细资料等,继而再利用高薪厚职、良好的工作发展前景诱人前去面试,达到各种行骗目的。

  专家视点

  深圳市希捷尔人力资源有限公司(JOBSDB.COM中国人才热线)上海分公司副总经理 徐金海:

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  网络招聘在中国大陆出现仅仅只有5年左右时间,还处于非常初级的阶段。市场比较成熟的地区主要在北京、上海、广州、深圳等大城市。尽管目前中国大约有2500家提供招聘服务的网站,但达到一定规模、能够为用户提供全面服务的也只有那么几家。在这种情况下,对于求职者来说,选择规模大、知名度较高、门户型的招聘网站是明智之举。

  按照JOBSDB在国外的操作流程,招聘单位在查看简历时并不能马上看到求职者的详细个人情况,而只是大致的信息,倘若他对某个应聘者有意向,可先通过Email与其取得联络,应聘者若有意,再与单位联络。这样的操作流程一定程度上保护了求职者的个人信息,或许是国内网站可借鉴的做法。


  猎头

  猎头原本是高端职场人士的 “专利”,但随着猎头机构的增多,其服务也逐渐向中低端职位“蔓延”。相比较而言,猎头的针对性较强,私密性也比较好,但由于猎头机构良莠不齐,也可能存在一些问题。

  ● 报喜不报忧,只拣好的说

  猎头相当于候选人和用人单位的“红娘”,而这个“红娘”倘若急于求成,就可能报喜不报忧。

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