专家视点求职猫腻：五大求职途径的背后故事
譬如，为了吸引一位目标中“猎物”，猎头可能有意夸大新岗位的好处，而对不足之处闭口不谈，或者隐瞒一些原本应当向候选人说明白的问题等；同样，为使用人单位对候选人满意，猎头也往往采取一定的方式来包装候选人，掩饰候选人的弱点，包括过往的一些不良记录等，使得双方在后续的沟通和合作中发生不愉快。
● 泄漏信息
猎头一向以私密性强的优点著称于高端人才市场，不过，倘若猎头顾问有意或无意违反了“守口如瓶”的原则，就可能造成信息泄漏。
某通信公司今年想在海外拓展其移动网络业务，因此委托猎头为其物色数位业内有海外工作背景的资深管理人才，类似这样的高端职位信息往往属于公司机密，因其透露了公司今后一阶段的发展动向或业务重点，若被通信行业的竞争对手发现，就可能在竞争中处于不利。倘若猎头不够专业，不小心泄漏了委托招聘公司的名称、招聘岗位，就会对公司造成不小的损失；对于一些高端的职场人来说同样如此，跳槽的动机一旦被泄漏，被目前所在公司察觉，对个人发展极为不利。
专家视点
北京伯乐优才管理顾问有限公司上海分公司总经理 庄华：
由于行业规模相对较小，国家的管理也比较到位，我认为目前行业内的市场发展还是比较有序的。猎头行业并没有什么成文的服务规范，但绝大多数猎头公司在操作中能够遵循业内约定俗成的“游戏规则”。另外，由于服务对象都是高端客户和高端人才，猎头专业人员的整体职业素养比较高，相对而言，猎头市场的不和谐声音比较少。
人才派遣
你是否曾以被“租赁”的方式打过工？人才租赁或称人才派遣，这一新生事物在国内正呈方兴未艾之势，受到用人单位的青睐，以“租赁”方式工作的人也越来越多。但由于目前人才派遣法律法规的缺失以及市场尚未成熟，求职者利益受损的情况时有出现。
● 蒙骗求职者
个别派遣机构在招聘员工时不明确说明派往哪儿，等签了协议后，员工才发现自己原来去了一家地方偏远或条件很差的企业，或是从事的工作与原先的求职目标相差千里等等。
● 随意承诺无法兑现
个别派遣公司为吸引有实力的求职者，往往给出诸如“生日时赠送礼券”、“赠送健身卡”等等承诺，而在双方签约后，根本无法兑现。
● 劳动争议“无人管”
被派往某外资企业外表处工作的李小姐因为加班工资问题与代表处发生矛盾。她找到外派公司要求享受加班工资，而公司给她的答复是：你的加班工资应该找代表处去要，因为你是给他们加的班。可代表处认为，李小姐是跟外派公司签订劳动合同后来工作的，并不是代表处的员工，发生纠纷应该找派遣公司解决。派遣机构与代表处之间你推我、我推你，矛盾无人愿管。
由于员工与派遣单位之间有劳动合同关系，而派遣单位与用人单位之间又签订了劳务输入输出合同，所以形成了一种“三角关系”，三方之间的责权利很容易模糊不清。员工和用人单位之间出现纠纷时，一些派遣公司不愿得罪自己的客户——用人单位，常以“自己去找单位理论”为由，推脱责任。其中，员工的加班工资、社会保险费、工伤等往往是问题集中所在。
专家视点
上海派遣人才有限公司总经理 张锦荣：
由于派遣机构、用工单位、求职者之间“三角关系”的原因，加上相关法律法规的缺失，派遣机构良莠不齐，求职者在人才派遣市场中常处于弱势。由于派遣机构是与求职者缔结劳动关系的雇主，因此，对于求职者来说，当“租赁人才”，首先要选择一个有实力、操作规范的派遣机构，这对维护自身权益至关重要。
首先，派遣机构必须有人事部门、劳动部门审批的从事派遣业务资格。目前上海人事部门批准的是合法机构是26家。这些机构有相对规范的操作流程，且能够遵照《劳动法》相关规定；其次要看派遣机构的服务理念和经营质量，知名度较高、规模较大的派遣机构在人员的专业程度、操作的规范性上都比较好。
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