与考官过招 信心VS交际
在前任工作中,你的哪些素质使你成为公司很有价值的员工?
请你自己描述一下自己。
到目前为止,你认为你哪方面的技能或个人素质是你成功的主要原因?
当别人讲你的时候,他们首先会提及你哪方面的素质?
你认为你的工作效率怎么样?
什么东西促使你努力工作?
你认为你对工作的最重要的贡献是什么?
如果你被聘用的话,你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?
什么特别的素质使你和他人有所区别?
你为什么认为你很胜任这个工作?
面试新毕业学生所要使用的问题
当面试刚刚走出校门的毕业生时(就是那些几乎没有工作经验的应聘者),你希望录用那些要么学习很快,要么有领导(管理)潜力的毕业生。你希望对方有决定能力、毅力(时间加努力等于成功),或是能够看清人的能力。下面的问题就是为上述目的服务的。
你为什么想读大学?
你为什么选择。。。大学(学院)读书?
大学时,你为什么选择。。。专业?
如果你在大学(学院)做过兼职工作的话,你认为哪种兼职工作对你最有意思?为什么?
你最喜欢的课程是什么?为什么?你最不喜欢的课程是什么?
你认为你所受的教育对你生活的最大意义是什么?
你认为学校的分数重要吗?学校的评分制度有什么意义,它能体现出什么来?
你哪门课学得最好?为什么?
哪些课程学得没有你想像的那样好,为什么?你怎样来加强那几门课程的学习的?
你的专业课程中,哪些课程最让你感兴趣了?
我想知道,你在大学时遇到的最有挑战性的事情是什么?为什么你认为那件事对你最具有挑战性?
介绍一下你的课外活动。你为什么愿意从事那些课外活动?通过那些课外活动,你都学了些什么?
考核应聘者目标的问题
很多应聘者把他们的能力、价值观和技术等说得绘声绘色。你可能禁不住会想:“如果他们这样优秀的话,为什么老板却看不见呢?”应聘者还向你保证,不是因为工作表现差或公司经营困难老板强迫他们离职的,而是应聘者本人决定离开公司的。隐含的意思是,他们目前的工作已经无法满足他们的个人需求和职业目标了。为了评估该应聘者对你公司工作的适任情况,你必须搞明白应聘者的目标究竟是什么,然后再看看公司的职位是否能满足他的目标的实现。下面的问题就是评估应聘者这方面的情况的。
你为什么对我们的工作职位感兴趣?
哪些原因导致你考虑离开你目前的公司?
你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西?
请说说,对你来说,什么样的工作氛围才是非常适宜的?
请你说说,你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力?
在什么情况下你才不会离开你现在的工作岗位?
未来工作中,你想避免些什么?为什么?
讲述一些对你的发展贡献最大的事件或事情。请说说你从那些些事件或事故中学到了什么,并且是怎样把所学的知识应用到后来的实际工作中的?
从你的前任工作中,你所学到的最有意义的两到三件事是什么?
对你的前任工作来说,你最喜欢和最不喜欢的地方是什么?
喜欢升职还是喜欢原地踏步
其实,几乎没有面试者喜欢那些不求上进的人。但也不得不承认,你也的确需要那些安于现状、不求上进的人。这些人年复一年地干着相同的工作,从未想过提升或承担更多的工作责任。下面一些问题可以使你区分开哪些人追求上进,哪些人安于现状。
如果你有很多钱可以使用,你也想让自己仍然很忙的话,你会利用时间做什么?
你在学校时想做些什么?
若你自己来写你的职位描述的话,你会写些什么?
若让你自己满意的话,工作中应该包括些什么?
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