面试指南及案例
考察重点：
1、 语言表达能力；
2、 组织能力；
3、 人际相处能力；
4、 上进心；
5、 对公司现有文化及价值观的认同程度。
具体的问题清单、判断内容及评分标准如下：
问题一：请用三分钟左右的时间作自我简介。
判断内容：
1、 自我介绍时不怯场，显得大方得体；
2、 能有条理的述说自己的专业学习情况；
3、 谈及大学期间曾参与的社会实践活动、自身爱好等；
4、 在介绍中表明自己是此职位的合适人选；
评分标准：
1、 以上4项全部符合——10分；
2、 符合3项——8分；
3、 符合2项——6分；
4、 符合1项——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
问题二：请对你所学的专业作介绍。通过四年的专业学习，你认为哪个方面掌握得最好？请详细说明。
判断内容：
1、 能清楚讲述五个以上专业课程；
2、 清楚讲出自己所掌握的专长所在；
3、 在述说专长所在时符合逻辑；
4、 讲述时要点清晰，条理分明
评分标准：
1. 以上4项全部符合——10分；
2. 符合3项——8分；
3. 符合2项——6分；
4. 符合1项——4分；
5. 基本不符合——0-4分。
问题三：你是否曾经与人发生过争吵或冲突？如果有，请描述当时的情形？原因是什么？结果如何？你现在如何看待这次事件？
判断内容：
1、 详细述说当时的情形；
2、 分析冲突发生的原因及事件的结果；
3、 承认自己在冲突过程中的责任；
4、 反省以后应如何避免此类事件，或从中吸取教训；
问题四：你认为哪些人最难相处？在实际生活中，如何与这些人相处？能否举例说明。
判断内容：
1、 描述出难相处的人的特征；
2、 讲出合理的相处方法；
3、 讲述事例；
4、 所讲述的事例符合常理。
评分标准：
1、 以上4项全部符合——10分；
2、 符合3项——8分；
3、 符合2项——6分；
4、 符合1项——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
问题五：请描述你经历过的最大的挫折。你现在如何看待这一挫折？
判断内容：
1、 讲出事例；
2、 事例符合常理；
3、 挫折确实存在；
4、 表明自己事后能从挫折中有所收获；
评分标准：
1、 以上4项全部符合——10分；
2、 符合3项——8分；
3、 符合2项——6分；
4、 符合1项——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
问题六：请举出一例子，说明你是一个责任心强的人。
判断内容：
1、 讲出事例；
2、 介绍当时的背景情况；
3、 讲出当时所采取的行动和措施；
4、 讲出结果。
评分标准：
1、 以上4项全部符合——10分；
2、 符合3项——8分；
3、 符合2项——6分；
4、 符合1项——4分；
5、 基本不符合——0-4分。
问题七：请描述一次可以体现你具有管理才能的事件。
判断内容：
1、 所讲述事件体现其计划性；
2、 所讲述事件体现其组织才能；
3、 所讲述事件体现其控制能力；
4、 所讲述事件取得预期效果。
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