应聘技巧大全－－终生有用
急问待遇你们的待遇怎么样？工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢！谈论报酬待遇，无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时再委婉地提出。
不合逻辑考官问：请你告诉我你的一次失败经历。我想不起我曾经失败过。假如这样说在逻辑上讲不通。又如：你有何优缺点？我可以胜任一切工作。这也不符合实际。 [Page]
报有熟人我熟悉你们单位的××，我和××是同学，关系很www.77xue.com等等。这种话主考官听了会反感，假如主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你这话引起的结果就会更糟。
本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：请问你有什么问题要问我们吗？这位求职者欠了欠身，开始了他的发问：请问你们的规模有多大？中外方的比例各是多少？请问你们董事会成员中外方各有几位？你们未来五年的发展规模如何？参加求职面试，一定要把自己的位置摆正，像这位求职者，就是没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了应当提问的范围，使主考官产生了反感。
不当反问主考官问：关于工资，你的期望值是多少？应聘者反问：你们打算出多少？这样的反问就很不礼貌。很轻易引起主考官的不快。
拿腔拿调有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡呆了两年，新加坡腔比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个啦字，诸如那是肯定的啦。半个小时面试下来，考官们被他啦得晕头转向，临别时也回敬了他一句：请回去等消息啦！
面试小技巧
所谓面试技巧，就是指面试过程中良好的人际沟通的方式。要把握面试技巧必须先对面试有一个比较全面的了解。
面试是通过当面交谈问答对应试者进行考核的一种方式。由于面试与笔试相比较具有更大的灵活性和综合性，它不仅能考核一个人的业务水平，而且可以面对面观察求职者的口才和应变能力等等，所以许多用人单位对这种方式更感爱好。
对大多数大学生来说，上学期间各种笔试不断，尚能应付自如，而对面试则因为经历少，经常不知所措，心里打怵。学会面试，是大学毕业生求职择业时面临的新课题。
1．常见的面试种类
面试的方式很多，概括起来有以下几种：
(1)模式化面试。由主考官根据预先预备好的询问题目和有关细节，逐一发问。其目的是为了获得有关应试者全面、真实的材料，观察应试者的仪表、谈吐和行为，以及沟通意见等。
(2)问题式面试。由主考官对应试者提出一个问题或一项计划，请你予以完成解决。其目的是为了观察应试者在非凡情况中的表现，以判定其解决问题的能力。
(3)非引导式面试。即主考官海阔天空地与应试者交谈，让应试者自由地发表议论，尽量活跃气氛，在闲聊中观察应试者的能力、知识、谈吐和风度。
(4)压力式面试。由主考官有意识地对应试者施加压力，针对某一问题做一连串的发问，不仅具体，而且追根问底，直至无法回答。甚至有意识刺激应试者，看你在突如其来的压力下能否做出恰当的反应，以观察其机智程度和应变能力。
(5)综合式面试。由主考官通过多种方式综合考察应试者多方面的才能。如用外语同应试者会话以考察其外语水平，让应试者抄写一段文字以考察其书法，让应试者讲一段课文以考察其演讲能力，也许还会要求你现场操作计算机或打字机等。
以上几种面试是根据面试的种类划分的。在实际面试过程中，主考官可能只采取一种面试方式，也可能同时采用几种面试方式。
2．面试中常见的问题
下面列举一些常见的面试问题，可供预备面试时参考。
(1)关于个人简况。
www.77xue.com哦
谈谈你自己。这是-个比较随便的设问，主考官为了使你消除紧张心理，通常把它作为第一个问题提出。
你的家庭情况怎样?
你谈恋爱了吗?
你有什么特长，爱好?对这个问题要据实回答，不可无中生有，也不可过分谦虚，因为一个爱好广泛、多才多艺的毕业生将备受用人单位的青睐。
上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] [11] [12] [13] 下一页
- 上一篇：面试穿着技巧 女装搭配技巧
《应聘技巧大全－－终生有用》相关文章
- 应聘技巧大全－－终生有用
- › 金融销售公关三大行业应聘技巧
- › 应聘技巧大全－－终生有用
- › 应聘技巧大全－－终生有用面试技巧
- › 应聘技巧：怎样在面试中“察颜观色”
- › 面试应聘技巧——把握“四个度”
- 在百度中搜索相关文章：应聘技巧大全－－终生有用
- 在谷歌中搜索相关文章：应聘技巧大全－－终生有用
- 在soso中搜索相关文章：应聘技巧大全－－终生有用
- 在搜狗中搜索相关文章：应聘技巧大全－－终生有用
