大学毕业生求职：四大“心理效应”不可忽视

    案例：小刘是个专科生，和一群本科生、研究生(Q吧) 一起到外贸单位应聘，他知道如果就那样简单地递交简历，肯定没有一点希望。他想了个点子，在中午招聘人员吃午饭时，他拿了一张全英文版的画报在招聘台前，有滋有味地在那儿阅读。当招聘人员被彩色画报吸引过来之后，他就用流利的英语(Q吧)给他们讲画报上有趣的故事，当然最后的结果是，招聘人员收下了他那只有“专科”学历的简历，他也成功地被招进了这家单位。

    点评：晕轮，原指月亮被光环笼罩时产生的模糊不清的现象。“晕轮效应”是一种普遍存在的心理现象，即对一个人进行评价时，往往会因对他的某一品质特征的强烈、清晰的感知，而掩盖了其他方面的品质，甚至是弱点。毕业生在求职应聘中，如果能够巧妙地运用这种晕轮效应，把自身的优势充分地展现出来，一定会给招聘考官留下深刻的印象，赢得对方的赏识，取得应聘的成功，就如专科生小刘一样。当然，在运用这一效应时，一定要注意不能刻意制造“光环”效果，那种虚妄的行为，效果只能适得其反。

上一页  [1] [2] 

　
• 上一篇：需要准备什么——清华大学MBA面试经验谈
　

《大学毕业生求职：四大“心理效应”不可忽视》相关文章

• 大学毕业生求职：四大“心理效应”不可忽视
• › 武汉科技大学毕业生的个人简历模板
• › 大学毕业生个人简历-生物工程
• › 大学毕业生-简历模板
• › 大学毕业生人事主管简历模板
• › 大学毕业生实习个人简历:经贸英语
• › 大学毕业生简历模板:涉外旅游英语
• › 武汉大学毕业生求职简历
• › 大学毕业生简历模板
• › 2016大学毕业生简历模板
• › 营销大学毕业生个人简历模板
• › 大学毕业生简历样本
• › 大学毕业生简历
• 在百度中搜索相关文章：大学毕业生求职：四大“心理效应”不可忽视
• 在谷歌中搜索相关文章：大学毕业生求职：四大“心理效应”不可忽视
• 在soso中搜索相关文章：大学毕业生求职：四大“心理效应”不可忽视
• 在搜狗中搜索相关文章：大学毕业生求职：四大“心理效应”不可忽视