模拟招聘会教你如何闯过面试关
A同学：第一天到学生宿舍，一着急车开不进去，心情很糟糕。
B同学：没有什么不适应的地方。
C同学：我是一个人来的，当时行李很重，没人帮我，好不容易扛到6楼，发现走错地方了，又把东西扛下来，再扛到6楼，那个过程人很脆弱很难受。
D同学：刚进来时没有集体活动，班级没有一点团结的气氛，这让我很不适应。
贾文坛解秘：
这个问题貌似很简单，也很容易回答，其实是个陷阱。从校园到社会，总有个适应过程，而对于企业来说，适应性越强的人工作效率就越高。在面试官面试你的时候，有些提的是直接的问题，有些提的是有迷惑性的问题，这些问题看起来都很小，跟企业发展也没什么关系，可回答不好，很容易被一票否决。因此，别掉进面试官设的陷阱，他的每个问题肯定都跟他想了解的目的有关系，谁叫现在的“面霸”那么厉害，大家都带着技巧来面试，让面试官怎么挑？这叫“道高一尺，魔高一丈”。
一组群fa邮件的
问题
公司里经常要群fa邮件，有个员工，把邮件写好，检查再检查，发出去了。可是当他打开已发邮件箱时，哎呀，把最关键一个词用错了，导致邮件意思变化了。该员工很沮丧，第二次检查5遍，发出去，结果又发现出了些问题。第三次，他看了10遍才发，结果仍然有问题。如果你是这个员工，你会怎么办？
A同学：我会主动提出辞职。
B同学：我会求助他人，写完后让别人帮我检查。
C同学：以后处理同类型事件时，我会少数试发几封，发现问题修改后再群fa。
D：每次犯这样的错误，不是你的智商有问题，而是方法有问题。然后我会考虑自己，是否真的适合这个工作……如果说到解决，我觉得可以分批发并设置反馈机制……(以下省略百字)，公司可以请5个人来做这件事……
贾文坛解秘：
这个问题有人会觉得有点极端，但事实上是非常正常的现象。公司给你一个任务，肯定会碰到这样那样的问题，自己找答案解决是必须具备的素质，有些同学认为既然做不好就辞职算了，这是对公司和自己的不负责。这个问题答案其实很简单，写完找同事看一下意思明确就行了。而D同学也是比较典型的一个例子，太罗嗦，面试不是写论文，你也得考虑一下我的感受，你浪费了大家时间也浪费了自己时间。再说了，公司请5个人来发邮件，哪个老板会这么糟蹋人力？
感谢共青团杭州市委、浙江省对外服务公司对本活动的支持。
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