情景面试：沟通VS苦干

　　应聘人物：小陈和小叶

　　应聘职位：文员

　　应聘状态：公司让小陈和小叶当了一天的试用生，两个人都非常出色地完成了任务。

　　应聘场景一：小陈沉默寡言，很少跟同事交谈。领导安排的任务能很快完成，而且从不提出任何异议，用同事的话说就是“领导指哪儿，他打哪儿”。

　　应聘场景二：小叶与小陈一样地勤奋工作。与小陈不同的是，他的脸上时时浮现着微笑，而且工作间歇时间，他还经常跟同事讲些笑话。

　　主考官点评：从某种意义上讲，沟通已经不再是一种职业技能，而是一种生存方式。在工作中，沟通能力是很重要的一种个人素质，沟通可以加强团队间的合作精神，使工作更加顺利地展开。所以，公司最终选择留下了小叶。主考官说，从几次招聘的过程来看，并没有十全十美的应聘者。但是，在同等条件下，我们更看重一个人的潜力。企业很喜欢对自己的将来、对企业的将来充满信心的员工。另外，她提醒大学毕业生，面试成功后也不要沾沾自喜，工作中遇到的考验将比面试多得多。

　
• 上一篇：外资企业面试有的主要趋势
　

《情景面试：沟通VS苦干》相关文章

• 情景面试：沟通VS苦干
• › 情景面试要扮演好你的角色
• › 应届大学生情景面试技巧
• › 情景面试：话说谈薪
• › 情景面试：谈薪
• › 情景面试：沟通VS苦干
• 在百度中搜索相关文章：情景面试：沟通VS苦干
• 在谷歌中搜索相关文章：情景面试：沟通VS苦干
• 在soso中搜索相关文章：情景面试：沟通VS苦干
• 在搜狗中搜索相关文章：情景面试：沟通VS苦干