关于签约的五点规则
[10-10 21:14:23] 来源:http://www.77xue.com 签约违约 阅读:8174次
概要:关于签约的五点规则目前,已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生,在就业过程中要提高法律意识,充分发挥就业协议书的作用,保护自身合法权益。 一是签约前,要了解求职单位的基本情况,如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。 二是明确试用期限和合同期限。一般来说,签一年合同的,试用期为1个月至3个月,最多不超过3个月;若试用期为6个月,合同期限必须超过3年。 三是了解单位详细的薪水额度和福利状况。 四是当用人单位提出先安排大学生去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝。 五是在合同中一定要明确违约责任。 更多相关文章阅读:合同违约金的标准及计算方式、既约定利息又约定违约金判决、是否支付违约金问题
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关于签约的五点规则
目前,已进入高校应届毕业生签约的高峰期。人事部门提醒广大毕业生,在就业过程中要提高法律意识,充分发挥就业协议书的作用,保护自身合法权益。
一是签约前,要了解求职单位的基本情况,如成立年限、经营状况、用人机制、晋升制度、培训体系、发展方向等。
二是明确试用期限和合同期限。一般来说,签一年合同的,试用期为1个月至3个月,最多不超过3个月;若试用期为6个月,合同期限必须超过3年。
三是了解单位详细的薪水额度和福利状况。
四是当用人单位提出先安排大学生去基层锻炼的要求时,切记不要断然拒绝。
五是在合同中一定要明确违约责任。
更多相关文章阅读:合同违约金的标准及计算方式、既约定利息又约定违约金判决、是否支付违约金问题
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