是否应该支付违约金？

       劳动者,违约金,用人,单位,约定,劳动合同

　　我是一名应届毕业生，我与一公司在毕业生就业信息网上签订了协议，现在我想与该单位解除协议，我是否应该支付违约金?

　　《劳动合同法》第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

　　除以上的条件下可以约定违约金，其他的不可以约定违约金事项。

　　您可以根据您签订的协议来分析。

　
• 上一篇：利息与违约金能否兼得
　

《是否应该支付违约金？》相关文章

• 是否应该支付违约金？
• › 是否应该支付违约金？
• 在百度中搜索相关文章：是否应该支付违约金？
• 在谷歌中搜索相关文章：是否应该支付违约金？
• 在soso中搜索相关文章：是否应该支付违约金？
• 在搜狗中搜索相关文章：是否应该支付违约金？