EMBA交际礼仪学 七 求职礼仪 （三）,标签：大学生求职礼仪,金正昆求职礼仪,http://www.77xue.com
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这是某著名中国高等学府的学生的一个应聘过程的案例。此同学应聘企业管理岗位，聘者不小心把应聘者的简历放在了市场营销类里了，下面是聘者与应聘者的一段对话：
应聘者：杨先生，我应聘企业管理岗位，但怎么被安排到市场营销部门这里面试？
聘   者：啊，真对不起，是我的疏忽，把你的简历放错了。那么，我想问你，你应聘企业管理的哪个岗位？
应聘者：办公室管理或者行政管理，你看怎么样？
聘   者：请问你了解办公室工作或行政工作吗？
应聘者：行政工作就是进行企业管理工作，请问咱们公司的办公室的工作都有哪些方面的内容？
聘   者：办公室工作细密琐碎，主要是为各部门和员工服务的一个部门，很辛苦，当然还不一定显成绩，你觉得你愿意从事这样的工作吗？
应聘者：那么，你们公司的市场营销的工作怎么样？我可以试一试吗？
聘   者：你觉得你从事市场营销工作有什么优势吗？
应聘者：我善于交往，善于处理各种人际关系。我的演讲才能也www.77xue.com，你也许能从我的交谈中感觉出来。再者，我的学习能力十分强，这是知识经济时代中人才竞争的本质。
聘   者：那么，你告诉我什么叫市场营销？
应聘者：市场营销比销售大一些，市场营销还要管到研究、开发、生产、销售等方面。
聘   者：还有吗？
应聘者：市场比销售高级一些。
聘   者：你能告诉我市场营销的“4P战略”是什么？并告诉我4P的英文。
应聘者：产品Products、渠道Place、价格　Ｐrice、推销……
聘   者：你能告诉我们市场营销与推销的出发点有何不同吗？
应聘者：推销是往外出卖产品，而市场营销是有组织有计划地销售自己的产品。
聘   者：ＮＯ，很抱歉，我不能给你机会，因为你出错的地方太多了。
应聘者：您能不能再问一些问题，跟我再谈一谈？
聘   者：ＮＯ！
应聘的时候应注意哪些问题？上例当中应聘者的失误在哪些方面？
10、在你求职的第一个环节，考官都在给你的素质打着分数。不妨事先先给自己打打分，这样可以做到心中有数。以下自我介绍礼仪的个评分标准，可供您自评时参考。
自我介绍礼仪评分标准(满分为100分)
第一，内容(50分)
A．详略得当，有针对性；
B．言之有物，评价客观；
C．层次清晰，合乎逻辑；
D．文理通顺，富有文采；
E．简单明了，清楚明白。
第二，仪表(10分)
A．服饰整洁、得体，女子适度淡妆，男子适当修饰；
B．精神饱满，落落大方，面带微笑。
第三，态势(10分)
A．站有站相，坐有坐相，走有走相，步履稳健，从容自如；
B．面部表情、手势与有声语言协调。
第四，礼节(10分)
A．开头(见面)礼节；
B．告别(离去)礼节。
第五，语言(15)
A．脱离讲稿；
B．使用普通话或英语(其他外语)，口齿清楚，声音洪亮；
C．有一定节奏，语言流畅，发音准确。
第六，时间(5分)

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介绍过程1-3分钟，过长或过短适当扣分。
11、案例分析：
面试得来的经验
用人单位在招聘人员时，除了对学历、年龄、性别有专门规定外，还对应聘者的工作经验做了相应的要求。我在刚刚毕业时对此很不屑，工作经验不就是工作中获得的实践知识吗？课本上枯燥、繁琐、复杂的理论知识都难不倒我，那些所谓的实践知识又会有多难掌握呢？但一次普通的面试却改变了我的看法。
20xx年5月，我前往一家有名的咨询公司应聘，从招聘信息上我们得知，该公司的主要业务是为本市和外埠企业联系代理商和经销商，并提供办公场所搜寻、公司注册、办公事务代理和会务组织等服务。这家合资公司面向社会招收业务人员时，对应聘者的实际工作经验没作专门规定。我在大学学的是企业管理，条件与公司的各项要求相符，就顺利通过了初试，对接下来的面试我也很有信心。

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