保安伤人，责任谁担?
刘：审判实践中，法院考察雇佣关系是否成立，除依照有关法律规定外，同时还要审查以下情况：1、双方是否有书面或口头合同；2、雇员是否获得报酬；3、雇员是否以提供劳务为内容；4、雇员是否受雇主的控制、指挥和监督等。本案中王亮与保安公司签订有招聘合同；将其委派至物业公司履行职务，由保安公司与物业公司签订的合同；其工资报酬每月由物业公司付给；以提供保安劳务为履职内容；且受到物业公司的直接控制、指挥和监督。
虽然本案中王亮与保安公司存在着事实上的雇佣关系，但由于其被委派物业公司后，对其的直接控制、指挥和监督责任自然转移至物业公司。且在本案中王亮直接接受物业公司的特别授权，“不让超市人员对外拿东西”，结果导致王亮履行阻拦被害人李某“拿东西”的职务行为，而发生伤人案件。因此如让保安公司担责，会导致权责失衡，也有违情理。
主持人：你认为该案有何启迪意义？
刘：随着物业管理市场的发展，对保安队伍的需求会越来越大。而加强和规范保安队伍的管理，不断提高保安队伍的整体素质也越来越迫切。一是保安人员作为单位雇员，在从事职务活动中，必须严格遵守法律、法规和制度，不得超越授权范围，接受违法安排从事非法活动，否则将承担法定的刑事和民事责任。二是作为管理单位的保安公司，务必严格招聘保安人员的标准条件，加强培养教育，向用人单位推荐高素质的保安人员。坚持了解掌握聘用人员履职表现，加强监督管理，及时清理辞退不合格人员，保持保安队伍的服务质量和水平。三是作为雇佣使用保安人员的单位，必须加强对保安人员的教育与管理。在指挥安排保安人员从事活动时，必须依法授权，并辅以严格监督。否则，作为雇佣使用雇员的单位，对雇员违法行为的损害后果将承担赔偿责任。四是保安公司在向用人单位推荐或委派人员时，双方应当签订书面合同或协议，明确各自对保安人员管理的权利义务。避免因约定不明，发生意外或责任事故后引发争执纠纷及损失。
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