办公室副主任工作总结
根据市委的统一安排，2009年10月，抽调后备干部参加全市的.中.治工作。我有幸到天坛办事处大驿居委会进行.中.治工作。九个月来，我服从组织安排，扎实开展工作，深入化解矛盾，真帮实扶，务求实效,大驿居委会支、居两委的凝聚力和战斗力进一步增强，村容村貌也有较大改善，各项工作有了进步，.中.治工作收到了明显成效。现讲九个月的工作总结汇报如下：
一、服从组织安排，安心开展工作
.中.治工作得到了单位领导和同志们的大力支持。.中.治动员会后，大驿工作组在组长的带领下，第一时间进驻大驿开展工作。我在单位担任办公室副主任，任务多，事情杂，参加.中.治后，单位领导基本上不再给我分配具体工作，我原先的工作其他同志也主动承担下来，这就使我能够.中精力开展.中.治工作。进驻大驿之后，我们工作组除了同两委干部一样坚持天天签到，还经常利用晚上时间和放弃节假日走村入户了解情况www.77xue.com的、解决问题。
二、注重实际，深入调研，熟悉了解村情民情
深入实际摸查情况www.77xue.com的，是.中.治工作的必要前提。按照市委要求，工作组于2009年10月进驻大驿。我们制作发放了《大驿村情调查问卷》、实地走访农户人家，通过与居委会两委干部、党员、群众交流沟通，了解村情、民情、党情、干情，掌握了第一手资料，共走访群众3000多人次，召开各类会议60次 ，深入群众680户次，走访“五老” 人员260人次，座谈两委成员420人次。对村民关心的热难点问题做到了“心中有数”。
大驿居委会原属轵城镇管辖，2009年随着城市区划的.体调.划入天坛办事处，共有人口2850人，710多户，分为13个居民组，5个自然庄，居住分散，现有耕地1812亩,.体经济非常.www.77xue.com的薄弱收入几乎为零，2009年创卫以来外欠200多万。大驿支部现有党员55名，50岁以下的仅7名，老龄化严重，多年没有发展党员，基层组织涣散。两委班子成员7人，其中支委3人，村委4人，工作组进驻之前支书已经辞职，居委会主任于2009年11月因工作失误被停职至今，两委班子凝聚力、战斗力不强，基本处于瘫痪状态；群众思想涣散，居民组长要求罢免村委、闹分村；制度缺失，财务管.混乱；十三居民组内部两派矛盾深化，致使土地长期荒芜，群众上访等主要问题;第九居民组群众反映居民组财务混乱，多次上访；等等。
三、强化思想.治，统一思想认识
针对该居委会存在的班子思想混乱，不团结，凝聚力战斗力差的现状，我们紧紧依靠办事处党工委，举办了以“树正气、讲团结、谋发展”为主题的培训班，对支居两委成员及十三个居民小组长进行了为期四天的封闭培训。邀请周边发展较好并和大驿情况www.77xue.com的较为相似的西石露头、河西居委会支部书记给他们现身说法，并邀请市纪委、公安局、信访局、审计局、建委、城乡一体办等有关同志进行法律、城市建设等多方面的知识讲座，使他们树立正气观念、大局观念、遵纪守法观念。
四、加强制度建设，增强工作的规范性和透明度
该居委会多年来各项制度严重缺失、工作不规范、不透明，这是造成混乱的主要原因之一。针对这一问题，我们拟定了居委会签到制度、财务管.制度、议事制度等各项规章制度32条，并组织两委成员、居民小组长逐项进行学习和讨论，经过讨论、修改，形成了一套完.的制度。
五、加强财务审计，规范财务管.
财务管.混乱也是造成该居委会不稳定的又一个原因。多年来，居委会财务管.一支笔、不公开不透明、缺乏监督、.财小组形同虚设，各居民小组同样如此，造成了两委班子不团结，居民组长对两委班子不信任，群众对干部不信任，干群关系紧张。针对这种情况www.77xue.com的，我们邀请市审计局于3月2日开始收缴了各居民组的账目，对居委会和居民组的账目进行全面审计。并对财务管.制度进行了全面规范，深受群众欢迎。
六、增强班子凝聚力，提高班子战斗力，营造干事创业的浓厚氛围，树立群众对两委的信心
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