人事劳动和社会保障局工作思路和要点
坚持服务为先导、协调为重点、监察为手段、仲裁为保证的行政执法工作原则,依法行政,积极维护劳动关系双方合法权益。
(一)加强法制宣传。认真开展以《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《劳动争议调解仲裁法》、《就业促进法》为重点的劳动保障相关法律法规知识宣传,唱响政府在劳动普法中的“主旋律”,积极消除劳动政策法规误解、误读或各取所需现象,努力营造健康和谐的劳动执法环境。
(二)以清.恶意拖欠职工工资为重点,加大劳动监察工作力度。同时,要做好预防和及时纠正恶意讨薪行为。努力打造依法、公平、诚信的良好就业环境。
(三)增强争议仲裁的透明度,推行便民仲裁。认真贯彻实施《劳动争议调解仲裁法》,完善首问导诉和风险告知制度,建立争议当事人选择仲裁员制度和仲裁员信息.,积极探索争议仲裁工作的新思路、新方法:.方www.77xue.com的.,加大调解工作力度,努力营造公开、公正、和谐的争议仲裁调处氛围。
(四)进一步完善工伤认定制度,规范工伤认定程序。简化办事手续,为企业和工伤职工提供主动、便捷的服务;探索建立用人单位工伤事故预警制度,遏止工伤事故多发趋势。
五、坚持高标准、严要求,切实加强机关作风和党风廉政建设
以深入学习实践科学发展观为动力,以改革创新年、城市开发年、项目建设年、企业服务年活动为载体,以能力建设为重点,进一步转变机关作风,提高服务能力和服务水平,建设一支高素质的人保干部队伍,努力打造学习型、创新型、服务型、节约型、公廉型机关,切实提高人劳社保部门的社会信任度。
一是推进学习型机关创建活动的纵深发展。以强化科学.论素质为先导,增强干部的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,提高干部的政治敏锐洞察力;以强化业务水平为基础,增强干部的学习新知识、新技能的能力,提升干部的服务能力和服务艺术;将团队改造为适合学习的组织、建立激励学习和奖励学习制度入手,在机关形成浓郁的学习氛围。
二是深化创新型机关建设。进一步解放思想,更新观念,在自我超越中创新。注重发现典型,总结推广先进经验,大张旗鼓地宣传先进典型,使全局学有榜样、赶有目标,实现].www.77xue.com的..工作效能再提速。强化岗位职责,建立以责任追究、监督制约、考核奖惩制度为重点的创效机制,创新管.办法,不断把建设创新型机关工作引向深入。
三是深入开展优质服务机关创建活动。自觉置身于人民群众的监督之下,以一流的精神风貌、一流的人员素质、一流的工作业绩,建设好 “优质服务窗口”,努力塑造人事劳动社会保障部门优质服务新形象。
四是继续加强党风廉政建设。建立完善党风廉政建设长效机制,拓展监督渠道,巩固作风建设成果。努力塑造人事劳动社会保障部门清正廉洁、勤政为民的良好形象。
五是加强基层劳动保障队伍建设,夯实劳动保障基础。以乡镇劳动保障所建设为重点,积极强化乡镇各站所的联动联建,切实加强基层劳动保障队伍的职业道德建设和履职能力建设。
新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们相信,在区委、区政府的坚强领导下,在区人大、区政协的监督支持下,团结一心,振奋精神,按照科学发展观、和谐社会的要求,紧紧围绕全区中心工作,以作风建设为抓手,以人才强区为核心,以民生建设为重点,充分发挥人事劳动保障工作职能,为构建实力新华、和谐新华、魅力新华而不懈努力,我局围绕“保增长、保民生、保稳定”要求所制定的年度工作目标一定能够实现].www.77xue.com的..!区人劳社保局的总体工作一定会上一个新的台阶!
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