管干部民主生活会领导班子剖析材料
主要表现在：
一是落实党风廉政建设责任制做得不够好，少数牵头部门和负责人履行职责意识较差；
二是在履行纪检监察的教育、制度、监督职能和发挥“一岗双职”上，职能作用发挥不够；
三是在作风效能建设上做得不够好，极个别机关干部对老干部及部门办事人员态度生硬，办事中也存在一定拖拉、推诿现象，在执行作风效能建设制度上还做得不够好。
四是廉洁自律还做得不够好，偶尔有超标接待的情况www.77xue.com的发生。
二、存在问题的主要原因
（一）学习有所懈怠。或认为自己基层工作时间长，经验丰富；或认为年轻、适应工作能力强，对各方面知识学习掌握快。因此，认为只要工作能应付过去就行了，在学习上对己要求不高，不能以一名领导干部的身份来衡量自己，深入、全面的学习，领导班子及成员综合素质提高不快。
（二）思想束缚较多。觉得老干部工作面对特殊群体，如履簿冰，要真正让“组织上放心、老干部满意”，事事都得谨小慎微，处处小心，在思想上缺乏了大胆开拓、拼博创新的精神，一定程度上制约了创造性地开展工作。
（三）工作要求不够高。在主观上认为老干部工作不是经济社会发展部门，不怎么受县委县府和各级重视，自己在思想上对老干部工作要求也不够高。工作上更求过得去，只要老干部没有多大意见、县委县府也基本满意就行了，对于高标准、严要求地推动老干部工作还做得不够。
（四）客观上繁杂事务较多。老干部局虽然单位小，但是各种机关事务性工作都不能少。组织、宣传、纪检、作风效能建设、工会、群团、创卫、精神文明建设、计生、内部管.和各种活动等机关事务要耗废一定的时间和精力，对深入调研、检查督促和走访联系老干部等具体工作带来一定影响。
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