管干部民主生活会领导班子剖析材料
綦江县委老干部局现有机关干部12人，党员11人（其中在职党员8人），班子领导2人（局长、副局长各1人），副调研员1人。老干部党支部在深入学习实践科学发展观活动中，通过.取个别访谈、召开老干部座谈会、问卷调查、主动上门征求意见等方式，广泛深入地查找班子建设中存在的问题，并对征.到的意见和问题进行归纳分类，疏...，找出了领导班子存在的突出问题及成因。现剖析如下：
一、存在的主要问题
（一）学习不够，班子综合素质有待进一步提高
主要表现在：
一是对老干部政策掌握不够。我局领导班子成员都是20xx年新进人员，虽然对老干部工作和有关政策也进行了较多的学习，但由于老干部政策较多、专业性较强，因此对其掌握不透，有待进一步强化学习。
二是对.论、经济、政治等知识学习不够。领导班子及成员综合素质有待进一步提高。
三是中心组及机关干部学习常规学习抓得不够好，有待建立常规学习、考评机制，促进班子及全体机关干部素质全面提升。
（二）思想解放不够，开拓创新精神有待进一步提升
主要表现在：
一是缺乏开拓创新精神。老干部工作一边对应德高望重的老干部，一边对应县委、县政府，得谨慎为事。因此，在工作中不够大胆，在思想上不够解放，虽然也有一定创新之举，但是更多的是循规蹈矩，按部就班。
二是机制体制有待进一步革新。随着老干工作形势和特点变化，部分体制机制需要进一步更新。如建立首接首问制的老干部信访接待机制，以承诺制、限时办结制等为主体的办事机制，以民主议事、决策等为主的工作制度，以财务管.、水电、卫生管.等为主的内部管.制度，以提高办事效率、优化服务质量、规范机关管.。
三是工作方式方法需进一步创新。如在老干部学习上，学习形式比较单一，多.取.中学习文件或安排老师讲授方式，未在老干部交谈心得、中心发言或成立各种课题、兴趣组等学习方式上作探索；如在老干部发挥余热上，未能给老干部在贡献社会、为党委政府献策献计等方面搭建有效的平台；如在老干部参观考察方面，因为存在畏难情绪，一直将考察学习范围停留在县内，未组织去县外建设好的地方参观学习，拓宽视野；如在老干部服务上，没有探索实施新的举措，提供更为优质的服务；如在老干部活动上创新不多，未能老干部娱乐活动上提供更多的平台，营造更好的氛围。
（三）工作务实不够，工作作风有待进一步转变
主要表现在：
一是论而论道多，深入调研少。更多地坐在机关研究讨论工作，真正带领机关深入基层（部门和街镇）和老干部中去，了解老干部心里动态和愿望，了解基层老干部工作困难和问题做得不够好，老干部调研工作有待进一步增强。
二是疲于杂事多，勤政务实少。老干部局虽然人少、单位小，但作为一个机关部门，相应的机关工作一应俱全，杂零碎事不少。应付于杂事的时间多了，为老干部办好事实事，解决实际困难问题上时间相对不足，在勤政务实方面做得不够。
三是工作安排多，检查督促少。对日常www.77xue.com的工作安排较多，但及时检查督促工作进展情况www.77xue.com的做得不够好。造成少数工作落实不够到位、不及时，完成质量不高。
四是坐办公室多，联系群众少。坐办公室时间相对较多，除了老干部生日、生病和去世的时候去慰问、探望、送葬外，平时去老干部家中看望、慰问较少，登门造访、了解老干部的困难和愿望做得不够好。
（四）沟通汇报不够，“下上左右”关系有待增强
主要表现在：
一是向领导汇报较少，支持上级和领导支持不够，对领导知晓和关心老干部工作造成一定局限；
二是左右联系较少，与县级其他部门沟通、联系较少，不利于全县老干部工作；
三是上下联系较少，向市老干部局汇报少、争取政策支持少，对下指导、检查少，对更好地开展老干部带来一定不利。
（五）廉洁自律不够，党风廉政建设有待进一步加强
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