2011年（初级）经济师《人力资源管理专业知识与实务》试题及答案
a.中秋节
b.国庆节
c.春节
d.端午节
e.六一儿童节
80.根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括（ ）
a.单位和本人已按规定履行缴费义务满1年
b.已享受基本养老保险待遇
c.必须参加职业培训
d.办理失业登记，并有求职要求
e.非因本人意愿中断就业
三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）
（—）某软件公司规模不断发展壮大，员工人数已从原来的20多人增加到现在的400多人，但管理层却发现公司的工作效率明显地下降了，相同类型的项目，过去5个人1个月可以完成，而现在10个人1个月都完成不了。由于绩效降低，员工人心涣散。8l该公司目前的团体表现为（ ）。
a.小规模，高凝聚力
b.大规模，高凝聚力
c.小规模，低凝聚力
d.大规模，低凝聚力
82.该公司目前存在的现象属于（ ）。
a.社会促进
b.社会懈怠
c.群体思维
d.群体冲突
83.如果要改变这种现状，则可以采取的措施有（ ）。
a.减少项目组人数，多设项目组
b.招募更多的程序员，以提高项目组工作质量
c.对于项目组内部成员细化考评，明确界定成员贡献
d.提高员工薪资水平
（二）某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。
84.该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（ ）。
a.加速上岗人员的适应过程
b.调动公司内部现有人员的工作积极性
c.较少地引发企业内部的权力斗争
d.减少招聘过程中的人力、财力耗费
85.对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（ ）方面。
a.手眼协调能力
b.注意力
c.管理能力
d.人格
86.在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）。
a.操作能力测试
b.公文筐测验
c.无领导小组讨论
d.角色扮演
（三）某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。
87.评分法的基本做法包括（ ）。
a.确定“付酬因素”
b.将因素分为若干等级
c.为待评工作岗位按付酬因素分配薪值
d.制定评级标准并评价所有工作
88.关于薪资幅度的陈述，正确的是（ ）。
a.薪资幅度反映了某薪资等级最高和最低薪资率间的变化
b.薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励
c.薪资幅度最低点通常是某人刚进人单位时的薪资率
d.薪资水平越高，薪资幅度越小
89.在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（ ）。
a.将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上
b.将此员工的薪资率固定
c.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点
d.提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点
90.“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（ ）。
a.基本薪酬
b.福利
c.间接薪酬
d.可变薪酬
（四）目前，农村剩余劳动力向城市的流动越来越普遍，大多数农村劳动力都具有以下特征：年轻力壮、能吃苦，但是文化水平较低、技能较差。这些人进入城市以后往往只能从事一些工资较低、工作条件较差的工作。某城市的市政府为了保证本市居民的就业，采取了限制外来劳动力在某些行业或职业中就业的做法，比如不允许外来人口做出租车司机等。
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