2011年（初级）经济师《人力资源管理专业知识与实务》试题及答案
91.农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（ ）就业。
a.有组织的劳动力市场
b.内部劳动力市场
c.优等劳动力市场
d.次等劳动力市场
92.该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（ ）。
a.有利于城市高素质人才的就业
b.它限制了城市用人单位对于农村剩余劳动力的需求
c.有利于提高城市低技能工人的素质
d.阻碍了农村剩余劳动力的转移
93.在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（ ）。
a.限制农村剩余劳动力进城
b.对因缺乏技能而就业困难的失业者，政府可以提供一定的免费培训机会
c.提供更好的公共就业服务
d.对进城打工的农民征税，补偿失业的城市低技能劳动力
（五）小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题。
94.该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（ ）。
a.非竞争性工资差别
b.竞争性工资差别
c.自然性垄断工资差别
d.非自然性垄断工资差别
95.该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（ ）：
a.对员工的激励不足
b.对员工进行监督的成本比较高
c.容易导致员工只重视工作数量，忽视工作质量
d.往往会给企业带来比较高的成本压力
96.该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（ ）。
a.建立以绩效考核为基础的年功序列工资制
b.通过集体谈判来确定员工的工资水平
c.在出现职位空缺尤其是高级职位空缺时，优先从内部员工中选拔
d.为员工提供有吸引力的补充养老保险
（六）小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。
97.小王可以（ ）。
a.在向公司口头提出解除劳动合同要求的30日后，到其他公司工作
b.随时离开公司，到其他公司工作
c.向公司提出协商解除劳动合同的要求
d.请求劳动保障行政部门裁决
98.如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（ ）。
a.公司招用小王时向职业介绍所支付的费用
b.合同约定的违约金5000元
c.公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用
d.公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
（七）某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门。
99.根据国家有关规定，集体合同（ ）。
a.应当由职工个人与公司签订
b.应经职工代表大会讨论通过后签订
c报送劳动保障行政部门的工作应由公司完成
d.应由劳动保障行政部门向公司提出要求签订
100.如果该集体合同的订立符合国家规定，那么（ ）后生效。
a.在公司内张贴公示15个工作日
b.经职工代表大会审议通过
c.经公司股东大会审议通过
d.劳动保障行政部门收到集体合同文本15日内未提出异议
*参考答案
一、单项选择题（共60题 ，每题1分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）。
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