大学生面试技巧之好学

　　如果是招聘公司针对企业的需求来选择求职者，再做培训，并有推荐机会，那基本上属于录用培训。经过选择，求职者会更贴近企业的需求，录用培训也更有针对性。这种培训形式我比较认同。

　　“在培训机构做个免费咨询就够了，他们的成功案例的确很多，但那些成功的人，本身就有优秀的学校背景，算不得什么大的成功。

　　———李默，对外经贸大学大四学生

　　就业培训确实会有效果，不过如果有朋友参加又愿意分享内容的话，就没必要花昂贵的培训费了。多和师哥师姐交流得到的经验也很有帮助。

　　———袁维，北京交通大学大三学生

　　希望培训能区别于学校的职业规划课程，尽可能收集公司信息，将求职者与公司匹配起来，为双方架起桥梁。培训内容除了面试、简历技巧外，最好能提供招聘公司的情况、文化氛围等，不要让求职者像无头苍蝇一样乱撞。

　　———黄毅，北京师范大学大三学生”

　　■ 提醒

　　培训只是了解企业的机会

　　●曾舒煜，HiAll.com.cn创始人，职业指导专家

　　就业培训其实是给你一个了解企业、审视自己的机会。通过培训你会知道，原来不同的企业有不同的简历筛选标准，还能知道什么样的企业适合你，求职更有针对性。

　　但是就业培训绝对不是“万能膏药”。同学们在选择培训机构时，一定要冷静分析，多渠道了解培训机构的情况，避免上当受骗。

　　培训后　总结与实践更重要

　　●杲占强，北大纵横合伙人

　　参加培训固然重要，培训之后的总结与实践则更为关键。大学生在大学期间要积极广泛地参与学校和社会活动，锻炼自己各方面的能力，这比参加就业培训有着更长远的意义。

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