大学生面试技巧之好学
专家表示，就业培训虽有一定的效果，但不能解决所有问题。
随着就业形势的严峻，求职和面试时的技巧也越来越被大学生们所看重，就业培训在校园内大行其道，除了学校和公益机构提供的就业指导外，许多学生还要另外花钱参加商业机构的就业培训，而一些有“用人需求”背景的培训就更加吸引大学生的眼球。求职者们应该怎样看待和参与这些培训？就业培训是否能解决所有问题？
■ 经历
南昌大学大四学生徐晓东年后来到北京找工作。在国展的一次招聘会上，一家人力资源外包公司打出的“免费帮你找工作”的宣传吸引了他。这家公司表示，他们拥有约100家企业的用人需求，会按照用人单位的要求，先对求职者进行面试和培训，然后推荐给用人单位。
“培训后是不是被公司录用的机会就大一些呢？”徐晓东对这种“目标”很明确的培训产生了兴趣，但同时，他也心存疑虑：“职位专业千差万别，他们怎样进行培训？”而且，假如经过培训依然没有被公司录用，时间成本也是他必须考虑的问题。
■ 小贴士
大学生可获得的就业培训途径
A．学校的就业指导课
B．高校内的相关社团
C．求职培训机构
D．社会公共服务机构进行的公益性培训，如北京市高校毕业生就业指导中心、北京市高校毕业生就业促进会等。
E．企业在高校设立的实习基地。
■ 市场
培训形式灵活 质量褒贬不一
记者调查发现，面对当下的就业形势，一些人力资源服务公司或培训机构纷纷推出了“就业培训”项目，提供“为个人量身定制求职策略、软技能训练、职业规划和测评以及人才推荐”等服务。与高校里开展的求职讲座、座谈会等形式不同，培训机构多是提供一对一的规划指导，并通过团队模拟训练等形式，培养学生的职业素养，形式更为大学生们所欢迎。
但对于培训机构所宣传的“量身打造，规划职业，提高软实力”等内容，学校就业指导中心老师和用人企业都提出了疑虑，认为短时间的就业培训效果有限，且培训行业质量参差不齐。
“大学生应该从大一就开始认识自己和外部环境，进行匹配，这是潜移默化的积累过程，并非是几天时间教穿衣、说话就能完成的。”北京科技大学就业指导中心主任尹兆华说。
■ 说法
培训机构 大学生最缺乏商业化思维
●庄萍，某人力资源外包公司媒介负责人
我们的培训内容涉及职业化思维启蒙、职业化能力训练和员工执行力训练等。由于招聘培训是客户人力资源外包中的一项服务内容，因此对于培训者是免费的。
培训不是专业技术层面的，而是职场人应具备的一种做事、思维的方式，而这正是目前大学毕业生所缺的。
受培训者
感觉www.77xue.com 费用有些贵
●董思羽，北京理工大学学生
几天前我去试听了一家就业培训机构的讲座，感觉还www.77xue.com，一对一地聊了两个半钟头。主要是认识自己，知道自己适合干什么，增加自信，还有团队交流和协作方面的内容，觉得自己蛮需要的。但是6个星期近两千元的培训费用还是贵了一些。
学校
职业素养非几天能完成
●尹兆华，北京科技大学就业指导中心主任
除了职业规划课程，学校还为应届毕业生专门开设就业讲座、报告等。我认为学校的这些课程已经可以满足学生的需求。以赚钱为目的开设的就业培训，太功利、太短暂，效果不会太好。职业素养是潜移默化的积累过程，并非是几天时间就能完成的。
企业
录用培训更有针对性
●袁文盛，某公司人力资源部部长
目前社会上出现的就业培训机构大部分是普遍性的就业培训，虽然在面试技巧上可能会略有提高，但企业更注重求职者的综合实力。
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