面试的实质
[10-10 21:18:33] 来源：http://www.77xue.com 面试技巧 阅读：8405次
概要：面试的实质是得到一份工作，而不是战胜面试官。成功面试的几条原则：1 表现出你对该岗位和公司强烈的热情假设你是招聘的，总是希望招非常想来的人可用方法：在面试中把自己想象成公司的员工而非应聘者；多次提到公司的简称；对公司和岗位很了解。2 让面试官感到轻松有趣面试应该是互动的过程，而不是审问，没有人喜欢审问。标准：面试过程说话各占50％。可用方法：少谈专业知识，多谈一些有趣的东西，当然是能表现你的能力潜力思想的东西，例如生活小事、理想，让面试官觉得你是一个有思想有趣的人。3 充分得表现自己的长处，并结合岗位的要求，包括知识和素质。面试并不是回答问题，而是充分告诉面试官你是多么适合这个岗位。可用方法;利用好自我介绍部分；面试中往这方面引导，比如回答完问题后说自己对什么很了解；证明自己很优秀的适合多用对比，第三方评价，成绩的实际大小不重要，因为在他们看来都一样，就看你怎么说而已。4 回答面试问题最不可能赢得工作机会。很多人在得到一个问题后就拼命想回答出正确的答案，而面试官会对你的长篇大量感到厌烦。
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面试的实质是得到一份工作，而不是战胜面试官。
成功面试的几条原则：
1 表现出你对该岗位和公司强烈的热情
假设你是招聘的，总是希望招非常想来的人
可用方法：
在面试中把自己想象成公司的员工而非应聘者；
多次提到公司的简称；
对公司和岗位很了解。
2 让面试官感到轻松有趣
面试应该是互动的过程，而不是审问，没有人喜欢审问。
标准：面试过程说话各占50％。
可用方法：
少谈专业知识，多谈一些有趣的东西，当然是能表现你的能力潜力思想的东西，例如生活
小事、理想，让面试官觉得你是一个有思想有趣的人。
3 充分得表现自己的长处，并结合岗位的要求，包括知识和素质。
面试并不是回答问题，而是充分告诉面试官你是多么适合这个岗位。
可用方法;
利用好自我介绍部分；
面试中往这方面引导，比如回答完问题后说自己对什么很了解；
证明自己很优秀的适合多用对比，第三方评价，成绩的实际大小不重要，因为在他们看来
都一样，就看你怎么说而已。
4 回答面试问题最不可能赢得工作机会。
很多人在得到一个问题后就拼命想回答出正确的答案，而面试官会对你的长篇大量感到厌
烦。
事实上回答问题的思路和方法更为重要。
可用方法:
对于某个问题，要分析其影响的因素和可能的情况，而不是只说你认为最可能的情况。
其实这些基本的原则有些人天生就会，可能他们并不十分清楚，但却一直在用。象我原来
就不知道，虽然海选的成功率很高（得益于我非常有针对性的投），但pk很差，发现问题
后，我请教了朋友，看了一些书，自己也好好的做了思考。以上这些其实就是朋友的建议
和书上提到的一个小结，希望能对和我一样面试没有感觉的xdjm有所帮助，同时希望大家
也谈谈自己的心得。
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