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目前，国际上不少大公司都喜欢在招聘人员时采用集体面试的形式(Group Interview)，再从百多位求职者中选出较为优秀的数位人才进入第二或第三轮个别面试。要在集体面试突围而出，提高获聘机会，最重要的是不可默不做声，又不可过分“出位”。香港城市大学高级辅导主任陈婉莹指出，集体面试形式主要有两类，第一类是数位求职者就某些问题而自由讨论，另一类就是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。陈婉莹说：“至于讨论问题方面，可能围绕该职位的工作，或者是一些备受争议的时事。”曾应征银行管理员的阿添先生说，在集体面试时，他与其他求职者扮演一家公司的部门经理，看了那些模拟的销售数字及其他资料后，就开始讨论。
　　陈婉莹认为，在集体面试中，雇主会观察求职者是否具备以下特质：
　　1.独立思考能力(可否把问题理解透彻，并有实际的解决方法？)
　　2.沟通能力(可否把自己的想法清楚表达出来？)
　　3.人际关系处理(会不会太内向或咄咄逼人？)
　　4.领导能力(可否带领他人去解决问题？)
 

　
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