自我介绍及面试问题应对
因此，回答招聘官问题的关键就在于满足招聘官的需求，给他一点新鲜感，将他从枯燥、无聊、乏味的面试中解放出来。
三、问题的类型
招聘官提出的问题林林总总，为了便于认识和抓住关键，我们把问题分为两类：一是开放式问题，二是限制性问题。
(一)开放式问题
几乎所有的面试都以“同学，请你做一下自我介绍”开始。这个自我介绍，我们把它视作招聘者与求职者之间的第一个问题，也是求职者必须回答的第一个问题。招聘官的后续问题有许多是围绕自我介绍展开的，自我介绍是招聘官对求职者形成初步印象的基础。也只有在这一问题上，求职者之间更容易体现出差异，求职者也最能通过这个没有限制，可以相对自由发挥的问题来表现自己。许多求职者忽视自我介绍的重要功能，忽视自我介绍中巨大的潜在机会。求职者一定要珍惜并做好自我介绍，自我介绍必须将自己最美好的品德和与其他求职者的差异毫无保留地、强烈地表现出来，给对方留下难以磨灭的印象，引起极大的兴趣和“购买欲“。
我们来看看许多大学应届毕业生典型的自我介绍是如何进行的：
1.我叫×××，是××大学××专业××级的应届大学毕业生。
2.在四年的大学生活中，我学习了许多关于××专业的课程。获得×次奖学金，在个人的努力及学校的教育下，我具备了××专业较为扎实的专业基础知识，系统地掌握了××专业的相关理论，英语通过国家×级考试，计算机通过了×级考试，还获得了××职业资格证书。
3.在学校里，我还承担了班级(或系或学校)的××工作，担任××职务，使自己各个方面的才能得到了全面的锻炼，尤其是××能力，并多次获得优秀学生干部(三好学生)等奖励。
4.在社会实践方面，我参加了××公司的××活动(某工作)，锻炼了自己，加深了对社会的认识，取得了××成绩，工作受到了××公司领导和同事们的一致好评，因此，我有××经验。
5.我喜欢××，爱好××，是一个性格开朗、尊重师长、团结同学的人，喜欢与人共同努力去完成一项工作。
6.这次应聘贵公司的××岗位，贵公司是一家××的公司，我想在这样的企业里我能学到许多有用的知识和技能，将有助于我更加快速地成长。谢谢！
以上回答是许多同学在面试中自我介绍的基本模式，也是许多求职指导书指导同学们自我介绍的方式。实际上，正如我们在前面针对简历所做的分析一样，这样的八股文式的回答是使招聘官感到无聊、枯燥的重要原因。
让我们来分析上述的自我介绍样本：
关于第1种自我介绍方式，我们主要讲两点：
第一，你叫张三，他叫李四，他叫王五，一天要面试几十个人，招聘官能记住你吗？招聘官根本记不住，这样的名字介绍没有意义。介绍你是××大学××专业的应届毕业生更没有意义，你的资料，招聘官已经拿在手上，请你不要把时间浪费在这种毫无价值的介绍上。这种开头是最无聊、最失败的开头。
第二，市场营销学告诉我们，与顾客的沟通要在愉快、融洽的气氛中进行，求职也是一样，我叫×××，是××大学××专业的应届毕业生，这样的开场白，能使谈话在愉快融洽的气氛中进行吗？能让招聘官感到愉快吗？显然不能，所以是失败的开头。
关于第2、3、4种自我介绍方式，主要对自己的学习、工作和社会实践经验进行介绍，同样有两个问题需要指出：
第一，几乎所有的求职者都会向招聘官“如实(自己认为的)”汇报大学几年的收获，比如所取得的成绩，得到的锻炼，获得的经验等(甚至包括具体的时间、地点、人物等相关信息，以显得真实、可信)。这些成绩和经验正如我们在前面所说的，多数是基本相同的，只不过你得的是三等奖学金，他是二等奖学金，你参加的是这家公司的业务活动，他参加的是那家企业的业务工作，不过是换个名称、换个数目，对招聘官没有多少实际意义，只是加快了、加剧了招聘官的疲劳感、枯燥感而已。招聘官无法记住你所说的内容，也就无法记住你。
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