自我介绍及面试问题应对
7.你有什么样的业余爱好？
分析：招聘官主要是想通过你对自己业余爱好的介绍，了解和判断你的个人素质、性格、人品等。因为不同的业余爱好反映了求职者不同的人个素质、性格特征和品德，比如你爱好拉小提琴，招聘官会对你的个人修养另眼相看；你爱好书法，说明你比较沉稳，善于控制自己。首先，所说的业余爱好要真实；其次，要选择能有所帮助和支持的业余爱好告诉招聘官。不要不管三七二十一，数上一大堆，你所列出的业务爱好一定要对工作有所帮助才行。比如，你谈你喜欢上网而又未加说明，招聘官可能正因儿子迷上网络而痛苦不堪，你这个爱好恐怕就会带来不良的联想和影响了。
8.受到挫折，遇到困难时你如何处理？
分析：招聘官主要想知道你经历过什么样的艰难困苦，通过你碰到挫折和困难时的处理方式来了解你是否是坚强的人。如果你是一直在顺境中长大，没有受过苦的话，人们可能会认为你是不太成熟的人，企业对于录用没有挫折经验的人会感到不踏实。面对挫折和困难，不同的处理方式表明你是一个积极的人，还是一个消极的人。没有任何人的一生会是一帆风顺的，你不可能一直是冠军，一定会有失败的时候。应诚实地告诉招聘官你失败的经验，说出你的感受，总结失败的经验，但千万不要笨拙地编一些想象中的悲惨故事来骗取同情。你只要表现出正直、诚实，把你的体验和不畏挫折的坚定信念表达出来就行。
9.上班第一天你如何开始工作？
分析：实际上，上班第一天该做什么，会有人为你安排妥当。提出这一问题，招聘官主要是想了解你是否能有一个清晰的工作思路，看你对未知事物的把握和分析是否符合常规。
回答建议：上班后，我要首先学习公司的相关工作流程、管理制度，而不是茫然地做事，也不是坐等命令，我会向老同事请教，听从领导的安排。
10.你如何规划你的未来？
分析：招聘官主要想了解两点：第一，你是否是一个有计划的人；第二，你是否是一个有理想、有抱负的年轻人，你对你的未来有无思考。这时候，千万不要得意忘形，说什么“三年成为部门经理，五年成为总经理，十年自己当老板”之类的豪言壮语。狂妄的人没有人会喜欢，内敛、谦虚符合公司对你的希望。
回答建议：我想我要首先努力成为这一行的行家里手，为公司作出最大的贡献，体现出我的人生价值。人的价值是一步一步实现的，我希望最后我能成为一名出色的职业经理人。
上述这些问题的回答建议只是告诉求职者回答问题和思考的角度，同学们千万不可简单地照搬照抄，要自己总结，随机应变。
三、学会提问
面试是一个销售过程，你不能只是等着顾客提问，你也应该向顾客提出问题。在面试过程中可以提，面试结束后更要提。但在面试过程中不能不停地问，要学会选择一些有深度的问题，激发招聘官诉说欲望的问题，引起招聘官回忆的问题，或者引起招聘官深思的问题。如果你学会在面试中谨慎地提问，表现出对招聘官和企业的兴趣，你就已经表现出与其他求职者的差异了。许多求职者只会谈自己，而你还会谈及企业，并且提出的问题具有上述特质的话，招聘官会注意到你的特别之处。好问题能让你更突出，显得更有头脑，更加专业。
在面试中，求职者可以在适当的时候提出一些问题。如：
1.能否请问这个职位理想的标准是什么呢？
2.能否告诉一下，我们这个企业成功的关键是什么？
3.关于我自己的情况，您看还需要补充什么呢？
4.我能否了解这个职务的工作内容呢？
5.您认为我是否符合这个岗位的要求？
6.能否请尊敬的×经理对我今天的表现做个评价呢？(对于面试我没有什么经验，我能否请教一下，该怎样赢得像×经理您这种经验丰富的招聘官的认可呢？)
7.如果我想得到这个职务，我还需要做些什么努力呢？
总之，学会提问，能让招聘官加深印象，感觉到提问人与其他求职者的差异，有时还能激发招聘官的倾诉愿望——这些都是求职者要努力追求的面试效果。
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