自我介绍及面试问题应对
2.说说大学几年的收获(成绩、成就、感到自豪的东西等)。
分析：招聘官想了解你对自己的看法和总结能力，了解你的大学生活是如何度过的，从而分析你是一个什么样的人。回答时，不要细数你获得了什么奖，通过了什么考试，担任了什么职务等，招聘官并不关心这些，他关心的是你是什么样的人，他还想通过你对自己的成绩、收获的评价和总结，了解和分析你的价值观和自我认识水平。如果你在回答时将得过几次奖学金列为你的成就的话，就显得你不够成熟，认识问题不够深刻。
回答建议：大学四年，我感到自己最大的收获是学会了两件事：一是学会了怎样做事，二是学会了怎样做人。我真的感到做事认认真真，做人踏踏实实是最重要的。这是一个人，也是一个企业能否发展的关键，我感到我找到了一些做人和做事的感觉，这是我最大的收获。
3.说说你的缺点(不足)。
分析：招聘官想通过这个问题观察你的品德和应变能力。你不可能没有缺点，闭口不说不可能，而毫无顾忌地说出自己的缺点则有可能让你的一切努力付诸东流。一定要记住一点：你所谈论的缺点不能与应聘岗位的要求相矛盾，否则，你的面试可能就会泡汤。更不能对招聘官说什么“我的优点是认真，缺点是太认真”等以优点当做缺点的话。其实你是不是认真，是不是太认真，有经验的招聘官一看便知。许多求职指导书是如此这般指导求职者的，招聘官对这种说法是熟得不能再熟了，听到你的回答，他会心里直发笑：“又玩这套小把戏。”总之，谈论缺点时，诚实地说说你自己一些显而易见的外在缺点，招聘官会认为你很诚实。当然，这要结合每个人自己的具体情况进行，不可照搬招抄。
回答建议：说真的，我的缺点还不少，我想我主要的缺点是缺乏社会经验，对人比较轻信；再有就是性格上有些软弱，容易心软。
4.我们为什么要聘用你？
分析：招聘官想知道你对自己的能力是如何认识的，你对应聘的岗位有什么样的要求是否了解？因此，你首先要对应聘的企业和岗位有充分的了解，同时对自己也要有清醒的认识，把两者相结合，找到共同点，清楚地告诉招聘官你能为公司做什么事，解决什么问题。
回答建议(以应聘业务员为例)：“在大学的几年学习中，我没有学到太多的技能，我把主要的精力放在学习、掌握销售技能上。现在，我相信自己已经是一个完全合格的业务员，在xx公司的实践中，每个月我可以完成xx销售任务。”
5.你为什么选择我们公司？
分析：招聘官主要是想知道求职者的应聘动机。一些同学总是从自己的感觉出发，强调进入公司的好处，如可以得到较好的福利、待遇，可以得到锻炼，有培训机会，有稳定的收益等，但他们忘记了招聘者招聘员工的目的并不是为了给他们这些好处，招聘的目的是为了找到能为公司出力干活的人。因此，当你应聘的是行业内的大公司、知名公司或外资公司时，要强调自己对公司价值观和企业文化的认同，对规模较小的公司，则要强调看好公司的发展前景，希望个人能与企业共同发展，共同成长。
回答建议：选择我们公司，我认为在这里我能充分地施展自己的才能，有一个为企业作贡献的舞台，我也能同企业共同发展和进步。更为关键的是，我认为是最有价值的，是我们公司的核心价值观。
6.说说你对于工资的期望。
分析：招聘官想了解你的希望值。一般情况下，各类企业都有自己的工资标准，也不会因为你的希望值而改变，这是一个常识性问题，因此，你可以说：我一定要为公司努力工作，我相信公司会根据我的表现给我应得的报酬，我最关心的是我能不能把工作做得更好。如果招聘官一定要追问出一个具体的数目，以便了解你对自己的价值认定，这时候，前期进行的求职调查应该发挥作用，你要掌握你应聘的企业和应聘岗位的薪资水平，并根据你的调查结果对号入座。如果你应聘的是世界500强的大企业，你的工资要求是月薪1000元，显然不恰当；如果到一家小公司应聘业务员，你要求月薪3000元，也是不恰当的。因此，说具体的数字，一定要同你的薪资调查相结合，给出一个合适的数目，不要太高，也不要太低。
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