三招识别真假储备干部招聘
[10-10 21:17:03] 来源：http://www.77xue.com 如何面试 阅读：8999次
概要：记者曾遇到一位本科生去应聘储备干部，企业要求该本科生到基层当三个月普工再说。由于三个月之后没有任何承诺，该本科生左右为难，最后还是不敢“涉水”。提醒：储备干部，顾名思义就是企业将你储备着，需要时再用。但会不会用，还是一个谁都不知道的问题。因此，有人建议求职者，首先看看该公司规模，如果有盼头，不妨留下。但也有人建议，刚出来的学生，心态不妨低一些，有时踏踏实实做下去，会有意想不到的结果。三招识别真假“储干”招聘首先要看企业规模。一般来说，只有上规模的企业部门多、管理复杂，才有可能需要配备熟悉本企业的储备干部。其次要看招聘是否收费，企业真心要储备干部，一般不会收费，要收费的储备干部往往是借招聘为名行诈骗之实。第三要看发展前景和培训内容，真心招聘储备干部的企业，往往会将职业发展前景明确写入劳动合同当中，写明何时转正及相关的考核标准等。责任编辑：天道酬勤上一页 [1] [2]
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记者曾遇到一位本科生去应聘储备干部，企业要求该本科生到基层当三个月普工再说。由于三个月之后没有任何承诺，该本科生左右为难，最后还是不敢“涉水”。
提醒：储备干部，顾名思义就是企业将你储备着，需要时再用。但会不会用，还是一个谁都不知道的问题。因此，有人建议求职者，首先看看该公司规模，如果有盼头，不妨留下。但也有人建议，刚出来的学生，心态不妨低一些，有时踏踏实实做下去，会有意想不到的结果。
三招识别真假“储干”招聘
首先要看企业规模。一般来说，只有上规模的企业部门多、管理复杂，才有可能需要配备熟悉本企业的储备干部。
其次要看招聘是否收费，企业真心要储备干部，一般不会收费，要收费的储备干部往往是借招聘为名行诈骗之实。
第三要看发展前景和培训内容，真心招聘储备干部的企业，往往会将职业发展前景明确写入劳动合同当中，写明何时转正及相关的考核标准等。
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